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Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en…

- - - - Problemas reconocidos en la conducta de
        colegas psicólogos/as
      - Problemas reconocidos con
        participación directa del/de la propio/a profesional
      - Consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a, frente a problemas que implicaron su participación directa.
  - - - No notificar a postulantes que fueron
        descartados/as del proceso de selección
      - Uso y difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos a personas ajenas a la disciplina
      - Falsificación de referencias de candidatos/as
      - Copia textual completa o parcial de informes psico laborales
      - Realización de entrevistas de selección focalizadas en la
        vida privada
- - - - Aumentando costos en la
        medida en que postulantes desilusionados/as abandonan
        el proceso, o bien por el bajo ajuste al cargo de un/a candidato/a mal seleccionado/a
        
        Afectando la imagen corporativa; e incluso a nivel legal, si un/a candidato/a demanda por discriminación
        
        Esto, además, tiene efectos negativos diferentes cuando es promoción y selección
        
        La efectividad de los procesos de selección adecuadamente desarrollados está bien documentada
        
        Entrenamiento efectivo
        
        Rendimiento en atención de clientes y mejor funcionamiento financiero en el tiempo
    - - La percepción de poca justicia del
        proceso incide en la disposición a rechazar la oferta de trabajo, no recomendar la organización y presentar
        menor autoeficacia y desempeño del/a postulante aceptado/a
        
        Además de menor compromiso y motivación, mayor intención de abandono y menor rendimiento
        
        Procesos de selección poco adecuados pueden facilitar la percepción de desconfianza entre candidatos/as y
        empleadores/as
        
        Los/as candidatos/as rechazados/as experimentan menor bienestar subjetivo y los efectos negativos en la autoestima son mayores cuando la percepción de justicia del proceso es baja.
    - - Los efectos de las prácticas técnica y
        éticamente incorrectas en los/as psicólogos/as, existe muy poca evidencia.
        
        Algunos dilemas asociados a los
        procesos de selección fueron:
        
        Fallar en alertar sobre
        problemas mentales severos de un candidato
        
        Seleccionar poco asertivamente y elegir candidatos no dispuestos a involucrarse en actividades sindicales para evitar conflictos organizacionales
        
        Entrenar a un amigo en un test para que tenga mejores
        oportunidades de obtener un trabajo
      - El distrés moral es entendido como un tipo de estrés que resulta de un auto-cuestionamiento al no poder ejecutar lo que los profesionales creen que es éticamente apropiado
        
        Emergen distintas respuestas emocionales, cognitivas y conductuales
        
        Encontraron relaciones entre distrés moral y clima poco ético y colaborativo en la organización, menor satisfacción
        laboral y engagement además de una relación con
        menor autonomía y empoderamiento personal
- - - - Respeto por las personas
      - La justicia
      - La beneficencia
      - La no maleficencia
  - - - Un problema de índole ético se comprende como aquella situación en que los/as profesionales, deben decidir cuál es la conducta correcta a realizar en términos morales
        
        Uso de criterios cuestionables de selección
        
        Promoción
        y exclusión
        
        Empleo de instrumentos y metodologías
        sin fiabilidad ni validez científica sin pertinencia o que invaden la privacidad de las personas
        
        Desigualdad en las oportunidades de
        empleo
        
        Relaciones duales con clientes y otros stakeholders involucrados
        
        Uso de instrumentos cuya
        predicción del desempeño laboral es escasa o nula
        
        Assessment center escasamente
        planificado y desarrollado
      - Problemas éticos referidos a
        discriminación arbitraria de postulantes por apariencia, edad, ideologías, preferencias de ocio y orientación sexual
- - - - Todos/as los/as participantes trabajaban en unidades de recursos humanos de empresas privadas (50%) y/o como miembros de equipos de RyS de empresas consultoras (50%).
        
        Estos/as participantes procedían de 17
        universidades chilenas tanto públicas como privadas, laicas y confesionales.
        
        El criterio de exclusión fue profesionales formados en el extranjero
  - - - La duración estándar de
        las entrevistas fue de 50 minutos, en un rango de 45 a 60 minutos. En total trabajaron 4 entrevistadores/as
      - Se utilizó un procedimiento de muestreo intencionado en función de la variabilidad por universidad de origen y años de la variabilidad por universidad de origen y años de experiencia
      - Una vez realizadas las primeras entrevistas la
        técnica de muestro fue en cadena por redes.
  - - - Se indicaron las principales decisiones metodológicas a fin que otros investigadores/as tengan la posibilidad de replicarlo (conformabilidad).