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Tipos de evaluación de desempeño, Con este tipo de análisis el colaborador…
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Con este tipo de análisis el colaborador se concientiza más sobre los puntos que puede mejorar, lo que facilita su desarrollo.
La evaluación basada en objetivos consiste en analizar el cumplimiento de las metas propuestas por la compañía.
Con la evaluación 360º es posible obtener una visión mucho más amplia aún, ya que quienes evalúan el desempeño del trabajador son sus propios compañeros, los gestores, los subordinados e incluso hay empresas que optan por incluir los clientes y proveedores en este análisis.
Esta evaluación mide el desempeño de cada colaborador en relación con las responsabilidades del cargo que desempeña. En otras palabras, se analizan las habilidades y aptitudes que requiere su rutina laboral.
Este método requiere una evaluación externa, adicionando observadores capacitados que no forman parte de la organización para evaluar a los colaboradores de una empresa.
En la evaluación 180º el colaborador es analizado por su gestor, que le brinda un feedback para contribuir a su crecimiento profesional, y también puede hacer una autoevaluación
Este modelo de evaluación de desempeño se enfoca en la satisfacción de los empleados en relación con la empresa, en lugar de evaluar su rendimiento personal.
La evaluación basada en costos determina el costo beneficio que un colaborador le proporciona a la organización.
La evaluación basada en incidentes críticos observa la conducta de un colaborador para descubrir si su comportamiento origina un éxito o un fracaso.
Este modelo de evaluación de desempeño se enfoca en reuniones periódicas entre cada uno de los empleados y su gerente. En ellas se discuten los problemas rutinarios y las posibles soluciones para enfrentarlos.
La evaluación 9 Box, también conocida como Matriz 9 Box, es una herramienta que permite crear un modelo de meritocracia en las organizaciones, identificando los líderes con mayor facilidad. Esta herramienta ayuda a evaluar tanto el potencial como el desempeño de cada trabajador, de forma sencilla y práctica.