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EVALUACION DE DESEMPEÑO, Para realizar una evaluación de desempeño es…
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimento de los objetivos propuestos a nivel individual.
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Para realizar una evaluación de desempeño es decidir para cada puesto de trabajo, que competencias se requieren incluir que grado de exigencia requiere cada uno de ellos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias necesarias para el puesto de trabajo. Pueden cambiar para cada puesto de trabajo o requerir de un nivel de exigencias diferentes
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Una vez las puestas encuestas han sido completadas procederíamos a su recogida y análisis de resultados, tanto globales como individuales por persona, para los que se establecerá al menos una entrevista personal para discutir el informe de resultados obtenido con cada evaluado
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