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重要法規整理 - Coggle Diagram

- - - - 任何人以具有性意味或性別歧視的言辭或行為造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。致影響人格尊嚴、人身自由或工作表現。
      - 雇主以明示或暗示之性要求來做為與受雇者或求職者間勞務契約成立的交換條件。
    - - 僱用之受雇者達30人以上時應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
      - 應採取立即有效之糾正及補救措施。若違反而致生損害，雇主應負賠償責任，反之處10萬以上、50萬以下罰鍰。
      - 要以審慎態度對待、即時設身處地主動關懷、啟動所設置之處理機制，並採取適當的解決措施。
      - 離職員工若有申訴在職期間有遭受性騷擾之情事，公司仍負公法上處理義務。
  - - - 每月得請一日，全年請假日數未逾三日不併入病假計算
    - - 產假:女性分娩前後-八星期 / 懷孕三個月以上流產-四星期 / 懷孕二個月以上未滿三個月流產-一星期 / 懷孕未滿二個月流產-五日
      - 產檢假五日，配偶可申請陪產假五日。產檢假與陪產假期間薪資照給。
    - - 受雇者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前得申請，不得逾二年。
      - 得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免於繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
      - 申請復職原則上雇主不得拒絕且經主管機關同意。
        但有例外情形:1.歇業、虧損或業務緊縮 2.雇主依法變更組織、解散或轉讓 3.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置。
        若有上述4個原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並應法定標準發放資遣費或退休金。
    - - 雇主應每日另給予60分鐘哺(集)乳時間
      - 加班達一小時以上，雇主應給予30分鐘哺(集)乳時間
      - 視為工作時間
    - - 每天減少工作時間一小時，減少之時間不得請求報酬
      - 調整工作時間
    - - 條件:家庭成員1.預防接種 2.發生嚴重疾病 3.其他重大事故需親自照顧時
      - 併入事假計算，全年以7日為限
    - - 不適用育嬰留職停薪、家庭照顧假
    - - 1.哺(集)乳室 2.托兒設施或適當之托兒措施
      - 是訓示規定(殷切期盼)
  - - - 中央七日內移送地方主管機關。接獲後七日內展開調查。
      - 對地方的處分有異議，得十日內向中央主關機關性平會申請審議或逕行提起訴願。
      - 對中央的處分有異議，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。