Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en…
Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal
Se vale de las metodologías de selección de personal para procurar una adecuada dotación de trabajadores/as así como un desempeño apropiado en el puesto de trabajo, apoyándose en factores medibles y comparables (Montes, & González, 2010).
-
Método
-
Todos/as los/as participantes trabajaban en unidades de recursos humanos de empresas privadas (50%) y/o como miembros de equipos de RyS de empresas consultoras (50%).
El procedimiento de obtención de información fue la entrevista semiestructurada, las que se desarrollaron en los actuales lugares de trabajo.
-
Resultados
Es posible dar cuenta que 31 de los 40 entrevistados relataron haber sido testigos o participantes directos de una situación que les generó un problema ético en procesos de RyS.
Consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa
De los 31 participantes, 15 refirieron haber cometido una falta ética, 10 no haberla cometido y 6 describieron ambas experiencias.
-
-
Discusión y Conclusiones
Las organizaciones y el/la psicóloga/a que participa en estos procesos, contribuyen a la reproducción de la injusticia y desigualdad social.
Resulta importante atender las condiciones contextuales y personales que facilitan el desarrollo de procesos de RyS profesionalmente correctos.