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- - - - 2 RTK MM2 願景無定期Share
        
        Termin: 以前Eddie 會說, 近幾年則無. 猜是跟公司機密有關
        
        Forster: 其實這部分, 各部門可以分頭就目前的情況, 與未來的專案宣導
      - 1 福利 :
        醫療保險/年假/Parking
        
        3 醫療保險:
        目前只能保住院, 無法Cover 類似台灣健保去醫院看慢性病拿藥這與馬來西亞當地的公司有很大不同
        
        Forster: 可以理解. 但是可能要搜尋其它公司的情況給Eddie 知道
        
        1 年假:
        RTK 的年假普遍與其他馬來西亞公司1ST 年假 ,有落差 , 一般大概是在 12~14 days, 但是公司只有8 days . 對比其它公司要競爭這點會是比較弱地方
        
        Forster: 公司在成立之始是以8 days 為年假但是第二年就調升到12 days 應該要讓新人在剛進來之前宣導此部分不要讓他們有誤解
        
        2 Parking lot allowance:
        公司辦公室坐落在KL商業區停車費用約莫１０馬幣，　一個下來也要２００　馬幣以上
        
        Forster: 可以考慮RTK 是否有補助方案.
      - 3 新人電腦/螢幕
        
        新人的電腦往往都要到辦公室後. 再由新人自行購買. 申報但很多資淺剛畢業沒錢買都要跟資深同仁借錢先買
        
        Termin:
        Design/DV 部門比較特殊. 以前是桌機配大螢幕.
        但是近期 IT 最近因為Security issue, 新人也比較往laptop 走, 不在配桌機, 而是使用 laptop 配上一個大螢幕.
        
        David: RTK SW TWN 標配
        
        Option 1: desktop w/ monitor or
        
        Option 2: laptop w/o monitor
        
        If option2 w/ monitor, employee must buy by self or us project budget to buy.
  - - - Termin : OK
      - 定緯: Agree
      - Treasure: Agree
      - David: 確認外點目前方式
    - - Forster: 感覺MY 同仁較少會問台灣應該多讓他們主動
      - WK: 建議各TEAM 要有一個資深員工這樣子比較會是一個 HUB, 讓新人可以有問題時, 可以協助
  - - - Termin:
        應該問HR 是否我們的帳號買的功能不足
      - Forster:
        應該還是有head hunt
      - Treasure:
        這部分應該還是權限應該要先確認HR
    - - Forster: 預算每年都會編可以問各team 主管
      - WK: 預算代號本來連填都無法填無法申請. 後來是請David 讓Finance/IT 開放權限, 但也能填David 告知的預算代號, 不能review 整個MY 預算編列
      - Treasure:
        各部門預算都會編列每年含外站都有
      - Termin:
        預算代號要問主管應該都不是問題
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