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S (procesos, formulación de políticas de selección, puntuación de formas…
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procesos
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La decisión, ¿etapa final del proceso de selección?
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seleccion
Seguir un plan estratégico de trabajo a lo largo del proceso de selección de personal agiliza los trámites, evita las decisiones precipitadas, facilita la evaluación de los candidatos y ahorra tiempo y energía al departamento de R.H.
También permite mostrar una imagen de profesionalidad y una sensación de claridad que siempre son bien valoradas por los candidatos.
test psicologico
Los tests psicológicos para selección de personal son aquellos test de Recursos Humanos que permiten medir esta faceta del candidato. Es decir, aquello relacionado con su personalidad y manera de procesar el conocimiento.
Desde sus inquietudes hasta su capacidad de gestionar conflictos, pasando por si tiene dotes de liderazgo o no.