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Experiência de Hawthorne, . - Coggle Diagram
Experiência de Hawthorne
Comportamento humano.
Produtividade.
Autonomia aos funcionários.
Maior produção.
Menos demissões.
Elton Mayo foi o mentor desse experimento.
Em 1927.
Em Chicago.
Bairro de Hawthorne
O objetivo da experiência é relacionar: a Iluminação e a eficiência dos funcionários.
Medidas por meio da produção.
A experiência foi dividida em 4 fases.
Primeira fase
Foram divididos em dois grupos os operários.
Um grupo oscilava a luz o outro não.
Notou-se então que a eficiência variava de acordo com a condição psicológica.
Segunda fase.
Foram chamadas moças para fazer o teste.
Foram divididas em dois grupos.
Essa fase teve 12 períodos.
Novamente notou-se o fator psicológico como influência na produção.
Terceira fase.
Testaram as relações humanas no trabalho.
Concluiu-se nessa fase que o fator humano é o mais importante nas empresas.
Quarta fase.
Tinha como objetivo analisar a organização informal dos funcionários.
E relacionar ela com a organização formal, ambas dentro da empresa.
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