Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

תרבות ארגונית - Coggle Diagram

- - - - מה שרואים בארגון על פני השטח וגלוי לכל
        
        תמונות
        
        מדים
  - - - מה שנחשב לראוי וטוב
    - - אמונות עמוקות
  - - - איך נראה הארגון?
    - - האם יש מושגים ייחודיים לארגון?
    - - על מה מדברים בארגון?
    - - מתי באים והולכים הביתה? הפסקות, שעון נוכחות
    - - על מי מדברים בארגון? את מי אוהבים ואת מי לא?
  - - - אנחנו עושים תצפית בארגון ורואים בניין כזה למשל
      - הבניין משדר קדמה וטכנולוגיה - מסר שמנסה הארגון להעביר בנוגע לעצמו
- - - - יש ארגונים שאוהבים להיצמד למוכר ויש שאוהבים שינוי
    - - כמה אני דואגת לעצמי על חשבון אחרים לעומת עד כמה אכפת לי מאחרים ומחברי הצוות
    - - 1. האדרה עצמית
        
        כוח
        
        הרצון לזכות במעמד וביוקרה חברתיים
        
        הרצון לשלוט באנשים ובמשאבים
        
        הישגיות
        
        שאפתנות לזכות בהכרה ורצון להצטיין
      - 2. פתיחות לשינוי
        
        גרייה
        
        הרצון לחוות התרגשות, חדשנות ואתגר
        
        הדוניזם
        
        הרצון לחוות הנאה או סיפוק חושני עצמי
        
        הכוונה עצמית
        
        השאיפה לעצמאות במחשבה ובפעולה, פתיחות לשינויים ולחידושים, סקרנות ויצירתיות
      - 3. התעלות מעל העצמי
        
        טוב לב
        
        הדאגה, השימור והחשיבות כלפי רווחת האנשים עמם בא אדם במגע אין אישי יומיומי
        
        אוניברסליזם
        
        דאגה לרווחת כלל האנשים
      - שימור
        
        קונפורמיות
        
        הרצון לציית לנורמות ולציפיות חברתיות והימנעות מעוולות, נטיות ואימפולסים שעלולים לפגוע באחרים ושעלולים להפר נורמות או ציפיות חברתיות
        
        ביטחון
        
        השאיפה להשגת בטיחות, הרמוניה, יציבות של החברה, האנשים הקרובים לי ולעצמי, שגם הארגון יהיה יציב ויספק יציבות
        
        מסורת
        
        היצמדות למוכר והימנעות מכל דבר שהוא חדש ושונה
- - - - האם הארגון עובד מהיום למחר או מסתכל קדימה אל העתיד ובעל חזון ותכניות עתידיות
    - - המידה בה הארגון סובל דו-משמעיות ואי ודאות
    - - עד כמה הארגון מאופיין בגבריות (אגרסיביות, חד משמעיות) ועד כמה הוא מאופיין בנשיות (מגן, חם ודואג)
    - - הבדלי סמכות ומעמד בין מנהלים ועובדים
      - דילמת מנהל הביניים
        
        מנהל הצוות תוהה מה לעשות כאשר ההנהלה מחליטה החלטות שלא מתאימות בעיניו אבל עליו ליישם אותן.
    - - כמה כל אחד דואג לעצמו בארגון מול כמה העובדים דואגים אחד לשני
    - - יש מרחק כוח קטן - כולם מסתחבקים עם המנהלים, אין סמכותיות מובהקת לרוב
      - לא סובלים עמימות! אוהבים לקבל תשובות חד משמעיות וברורות
      - באמצע בנוגע לאינדיבידואליזם מול קולקטיביזם - תלוי ארגון
      - באמצע בנוגע לגבריות מול נשיות