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TIPOS EVALUACION DE DESEMPEÑO
Evaluación basada en objetivos
consiste en analizar el cumplimiento de las metas propuestas por la compañía
analiza los aspectos clave tanto de los equipos del trabajo como del negocio de forma integral
compara si los resultados presentados por el empleado alcanzan la meta definida
Evaluación basada en competencias
mide el desempeño de cada colaborador
analiza las habilidades y aptitudes que requiere su rutina laboral.
Evaluación basada en la satisfacción del trabajador
se enfoca en la satisfacción de los empleados en relación con la empresa, en lugar de evaluar su rendimiento personal
Reuniones one on one
se enfoca en reuniones periódicas entre cada uno de los empleados y su gerente.
principales beneficios de este tipo de evaluación se encuentran:
El acercamiento entre gerentes y empleados.
Tiempo dedicado a la generación de feedback.
Soluciones rápidas a los problemas.
La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos
Simbaña Tania
8vo diurno
taller en clases