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TIPOS EVALUACION DE DESEMPEÑO
Autoevaluación
Es uno de los de mayor impacto dado que debes conocerte a ti miso
Reuniones one on one
se enfoca en reuniones periódicas entre cada uno de los empleados y su gerente
El acercamiento entre gerentes y empleados.
Tiempo dedicado a la generación de feedback.
Soluciones rápidas a los problemas.
Evaluacion de 360Grados
Se da cuando un empleado está siendo evaluado por sus superiores, colegas y subordinados, según corresponda.
Evaluación 180 grados
Los empleados siempre conocerán la percepción de sus directivos, dependen totalmente de la percepción de una persona.
Evaluación de desempeño por competencias
Se basa en conceder y evaluar que tan competente ese le colaborador se puede realizar en dos grupos separados, se evalúa competencias y habilidades,
Evaluación basada en objetivos
Consiste en analizar el cumplimiento de las metas propuestas por la compañía
Evaluación basada en la satisfacción del trabajador.
se enfoca en la satisfacción de los empleados en relación con la empresa, un trabajador satisfecho será más productivo y comprometido con la empresa.
Assessment center
Este método requiere una evaluación externa, con observadores capacitados que no forman parte de la organización
Evaluación basada en incidentes críticos.
Observa la conducta de un colaborador para descubrir si su comportamiento origina un éxito o un fracaso.
Evaluación basada en costos
Determina el costo beneficio que un colaborador le proporciona a la organización.
Victoria Sanchez Pin 8° Diurno
Es un instrumento de gestión para analizar el rendimiento de una persona o un grupo de personas
Assessment center