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TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Coggle Diagram
TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL
Se pueden evaluar varios aspectos, como las relaciones con los superiores, los colegas y los clientes
Se pueden identificar situaciones problemáticas en el entorno laboral
Se mide el rendimiento de los empleados durante un periodo de tiempo definido
Ventajas
Un análisis individual siempre se centrará en los puntos buenos a desarrollar en el empleado
La discreción de este proceso hace que el asesor y el colaborador estén dispuestos a intercambiar información
Desventajas
El evaluador termina siendo responsable de varios miembros del equipo
Si hay muchos evaluadores se puede terminar perdiendo de vista el proceso
AUTOEVALUACIÓN
Si se entiende lo que funciona bien y lo que se puede mejorar se esta más cerca de ser un mejor trabajador
Se puede realizar este proceso delante de terceros, para que el empleador tenga la oportunidad de reconocer los puntos que debe corregir
Es un tipo de evaluación de desempeño de mayor impacto
Ventajas
La autocrítica es un excelente ejercicio cuando prevalece la honestidad
Lleva a los mismos empleados a crear planes de acción para ser desarrollados
Desventajas
Cuando el ejercicio se hace sin honestidad no ayudará
Algunos colaboradores no tendrán la disciplina para llevar a cabo un proceso que sólo depende de ellos
EVALUACIÓN DE 180°
Este método anima a los colaboradores a hablar de sus percepciones sobre sus jefes
Los directivos evalúan a sus subordinados
.
Ventajas
Los colaboradores siempre conocerán la percepción de sus directivos
Desventajas
Se trata de un método unidireccional en el que los directivos superiores no reciben información de las personas más cercanas a ellos
EVALUACIÓN DE 360°
Es cuando un colaborador está siendo evaluado por sus superiores
En algunas ocasiones este tipo de evaluación de desempeño involucra a proveedores y clientes
.
Ventajas
Dará la oportunidad de mejorar en todas las áreas
Desventajas
El principal problema es la gestión de la cantidad de información generada