Treinamento e desenvolvimento pessoal

Tipos de Treinamento

Mapeamento das Competências

Definição

É o processo de capacitação dos colaboradores,
para melhorar seu desenvolvimentos e práticas, auxiliando seu crescimento profissional.

Treinamento de integração

Treinamento comportamental

Treinamento técnico

Desenvolvimento de liderança

Treinamento motivacional

Treinamento de equipe

Treinamento corporativo

Etapas do Processo de Treinamento

  1. Planejamento
  1. Desenvolvimento
  1. Execução
  1. Avaliação

Matriz de polivalência

Passos

Pesquisar as competências organizacionais

Definir as metas

Realizar uma avaliação de competências e habilidades

Analisar os resultados

LNT é o processo feito para identificar quais são as dificuldades, as lacunas e as oportunidades de crescimento do time.

É uma comparação das aptidões essenciais para a realização das funções necessárias para o andamento da empresa, e as qualificações que os colabores já têm.

CHA

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Representação gráfica de qualificações dos colaboradores

Identifica os funcionários treinados para determinada tarefa e a necessidade de novos treinamentos.

Recursos

Humanos

Melhorar o desempenho dos colaboradores através de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Materiais

Tipos de Avaliação de desempenho do Treinamento

Avaliação conjunta

Avaliação direta

Avaliação por escala gráfica

Avaliação do líder

Avaliação por metas e resultados

Avaliação por competências

Avaliação por escolha forçada

Avaliação 360º graus

Avaliação da equipe

Auto avaliação

Todos os bens tangíveis que permitem oferecer os produtos ou serviços em questão. Entre estes, encontram-se as matérias-primas.

Financeiros

Investimento no treinamento, quanto a empresa gasta para treinar um funcionário.

No estudo de “O Panorama do Treinamento no Brasil”, foi feita uma análise do mercado nos anos de 2017 e 2018, apontou que o investimento médio para o treinamento de cada colaborador é de R$ 788.

  1. Consideração do perfil dos colaboradores
  1. Levantamento das necessidades