Treinamento e desenvolvimento pessoal
Tipos de Treinamento
Mapeamento das Competências
Definição
É o processo de capacitação dos colaboradores,
para melhorar seu desenvolvimentos e práticas, auxiliando seu crescimento profissional.
Treinamento de integração
Treinamento comportamental
Treinamento técnico
Desenvolvimento de liderança
Treinamento motivacional
Treinamento de equipe
Treinamento corporativo
Etapas do Processo de Treinamento
- Planejamento
- Desenvolvimento
- Execução
- Avaliação
Matriz de polivalência
Passos
Pesquisar as competências organizacionais
Definir as metas
Realizar uma avaliação de competências e habilidades
Analisar os resultados
LNT é o processo feito para identificar quais são as dificuldades, as lacunas e as oportunidades de crescimento do time.
É uma comparação das aptidões essenciais para a realização das funções necessárias para o andamento da empresa, e as qualificações que os colabores já têm.
CHA
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Representação gráfica de qualificações dos colaboradores
Identifica os funcionários treinados para determinada tarefa e a necessidade de novos treinamentos.
Recursos
Humanos
Melhorar o desempenho dos colaboradores através de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Materiais
Tipos de Avaliação de desempenho do Treinamento
Avaliação conjunta
Avaliação direta
Avaliação por escala gráfica
Avaliação do líder
Avaliação por metas e resultados
Avaliação por competências
Avaliação por escolha forçada
Avaliação 360º graus
Avaliação da equipe
Auto avaliação
Todos os bens tangíveis que permitem oferecer os produtos ou serviços em questão. Entre estes, encontram-se as matérias-primas.
Financeiros
Investimento no treinamento, quanto a empresa gasta para treinar um funcionário.
No estudo de “O Panorama do Treinamento no Brasil”, foi feita uma análise do mercado nos anos de 2017 e 2018, apontou que o investimento médio para o treinamento de cada colaborador é de R$ 788.
- Consideração do perfil dos colaboradores
- Levantamento das necessidades