En los períodos de cambio evolucionario, la organización
busca, a través de transformaciones leves e incrementales, alcanzar congruencia. La congruencia es la consistencia interna entre estrategia, estructura, cultura, gente y procesos que permiten alinear la organización sobre una
misma dirección (Romanelli & Tushman, 1994; Greiner,
1972; Amis, Hinings & Slack, 2004).
