Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
กลุ่มที่ 10 มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร - Coggle Diagram
กลุ่มที่ 10 มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร
ความหมายของมนุษยสัมพันธ์
มนุษยสัมพันธ์ (Human Relation) แปลว่า ความสัมพันธ์ในทางสังคมระหว่างมนุษย์ ซึ่งจะก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีต่อกันมนุษย์ถือเป็นสัตว์สังคมที่มีความต้องการพื้นฐานในการอยู่ร่วมกัน
องค์ประกอบสำคัญของมนุษยสัมพันธ์
เข้าใจผู้อื่น
ยอมรับความแตกต่างระหว่างบุคคล
เข้าใจตนเอง
ปัจจัยในการสร้างมนุษยสัมพันธ์
การสื่อสาร (Communicattion)
ทัศนคติ (Attitude)
ทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource)
สภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรมองค์กร (Work invironmental and Organizattion Cultture)
เคล็ดลับการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร
ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
กล่าวคำชื่นชมเมื่อสำเร็จ ปลอบประโลมเมื่อล้มเหลว
ให้ความร่วมมือ
ให้ความช่วยเหลือเมื่อยามแย่
ไม่นินทาว่าร้าย
รับฟังความคิดเห็น
จริงใจต่อกัน
มีความรับผิดชอบ
พูดจาไพเราะ ทักทายด้วยไมตรี
รู้จักให้อภัย
มิติของการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร
มิติมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
มิติมนุษยสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา
มิติมนุษยสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
แนวคิดด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relation Concept)
แนวความคิดของ Elton Mayo
แนวความคิดทฤษฎีลิง 3 ตัว ตามหลักขงจื้อ
แนวความคิดของ Andrew Ure
แนวความคิดตามหลักพระพุทธศาสนา
แนวความคิดของ Robert Owen
ข้อดีของการมีมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร
องค์กรประหยัดงบประมาณ มีผลประกอบการที่ดีขึ้น
พนักงานเกิดความภักดีในองค์กร
บุคลากรเกิดการพัฒนา
เกิดการถ่ายทอดวัฒนธรรมที่ดีระหว่างกัน
องค์กรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เป็นเครื่องดึงดูดใจให้คนเก่งและดีอย่างมาร่วมงานกับองค์กร
เกิดความสามัคคีในองค์กร
บทสรุป
องค์กรในยุคปัจจุบันจึงหันมาให้ความสำคัญและใส่ใจในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีมากขึ้นเรื่อย ๆ
ถึงแม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงอะไรกับการทำงาน
การที่มนุษย์จะอยู่ในสังคมนั้นได้อย่างมีความสุขก็ต้องอาศัยการมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันด้วย
แต่มนุษยสัมพันธ์ที่ดีนี้กลับกลายเป็นตัวช่วยสำคัญที่สามารถทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้งดงามอย่างไม่น่าเชื่อทีเดียว
องค์กรก็สังคมรูปแบบหนึ่งของมนุษย์