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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL, images (7),…
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Y SALUD
OCUPACIONAL
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES
DERIVADOS DEL TRABAJO
Pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas.
Los riesgos psicosociales con origen en la actividad
laboral pueden estar ocasionados por un deterioro
Las características de la organización
Las características del empleo
Las características de la tarea
La organización del tiempo de trabajo:
PREVALENCIA DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
CONSECUENCIAS
Los riesgos psicosociales sonn un problema importante debido al coste económico y social que suponen.
Los trabajadores encuestados en los
27 países de la UE informaron que sus condiciones de
trabajo suponían un riesgo para su salud mental.
Alrededor del 60% de los trabajadores encuestados con el exceso de carga de trabajo, y un 19% percibían falta de apoyo social en el trabajo.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Su objetivo es que las personas puedan producir, atender a
los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio
de su actividad laboral,
Fomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo
es fomentar la salud pública de la población
La disciplina que aborda el estudio de los riesgos
psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral
RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN
EL TRABAJO
Es cualquier riesgo
que
Era un factor conocido, pero se considera como un
nuevo riesgo debido a avances científicos o percepciones
sociales
Está causado por nuevos procesos, tecnologías,
lugares de trabajo, cambios sociales u organizativos
Han sido agrupados en cinco áreas:
Envejecimiento de la población laboral activa y
retraso en la edad de jubilación,
Intensificación del trabajo, caracterizado por la
necesidad de manejar cantidades de información,
Nuevas formas de contratación laboral
Fuertes exigencias emocionales en el trabajo
Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y
personal
Siempre han existido riesgos psicosociales en el trabajo; lo que ha cambiado es la percepción social que existe sobre ellos, que genera una diferencia “epidemiológica”
