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La comunicación interpersonal, Es el proceso de comunicación en el que se…
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Es el proceso de comunicación en el que se mantiene una conversación con una o varias personas sobre algún tema en especifico para informar en el publico.
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La interacción: Es continua, además de dinámica con propósitos acorde a las funciones de comunicación.
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Es el proceso que sucede entre un emisor y un receptor que esta enviando o recibiendo mensajes de manera continua, además esta puede suceder entre varias personas.
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La comunicación interpersonal también cuenta con 5 niveles de interacción para poder estar presentes en la comunicación con otras personas.
- Nivel de interacción distante: Interacción mínima.
- Nivel de interacción lejano: Encuentra el contacto verbal y conoce algo mas del otro.
- Nivel de interacción cercano: Es la penetración en el mundo del otro.
- Nivel de interacción íntimo: Se llega a un nivel de máximo entendimiento.
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- Didáctica: Se da recíprocamente entre dos personas.
- Espontanea: Surge naturalmente.
- Variable: Afectada por factores internos de personas al enviar o recibir mensajes.
- Única: Por que son individuales.
- Dinámica: Intercambio continuo entre emisor y receptor.
- Complementarias: Se basa en diferencias de los participantes.
- Simétricas: Basada en la igualdad.
- Racionales: Expresan ideas estructuradas.
- Emocionales: Expresan sentimientos del emisor.
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- Obtener información para evaluar.
- Intercambiar opiniones o puntos de vista
- Conversar y llevar a una acción.
- Cambiar o reforzar aptitudes.
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- Seleccionar el tema y material que serán cubiertos
- Determinar el propósito de la entrevista
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- Dirigir y llevar el control del asunto o tema de la entrevista
- Debe de estar familiarizado con el tema
- Hacer el esfuerzo de anticipar todas las preguntas posibles que habrá que responder
- Debe sujetarse a la guía marcada por el entrevistador para satisfacer las expectativas respecto de la información, el tiempo y el propósito de la entrevista.
- Apertura o presentación del tema
- Cuerpo principal: donde se exponen las preguntas
- Conclusión: el entrevistador hace n resumen de los puntos tratados
- Cierre: despedida al entrevistado.
- Abiertas: respuestas del entrevistado libres
- Abierta-cerrada: responde con cierta libertad solo en los puntos del entrevistador
- Cerrada: solo se responde cierto o falso
- Objetiva: con un punto de vista imparcial, tratando de no ser subjetivo.
- Dirigida: preguntas que pueden llegar a influir o sugerir la respuesta que debe de dar el entrevistado.
- Cargada: Palabras cargadas de emotividad que provocan influenciar de manera negativa o positiva al entrevistado.
- Primaria: es para establecer la línea principal del tema
- Secundaria: sirve al entrevistador para obtener información adicional, complementaria al tema con ciertos puntos de vista relacionados con él.
- Periodística: libre, única
- Judicial: estandarizada, inicial
- Diagnóstica: estructurada, periódica
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- Mostrar genuino interés en el otro
- Ser cuidadoso, paciente y prudente
- Registrar los datos que se obtienen