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[인사001]최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가등으로 나누어 서술하고, 각 특정별로…
[인사001]최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가등으로 나누어 서술하고, 각 특정별로 기업이 대처 할 수 있는 인적자원 관리 방안을 논의하시오
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노동시장의 주요 변화
고령화
대한민국은 고령사회에 도달하였으며 고령화의 속도는 빨라지고 있다. 이는 노동공급의 감소와 취업인구의 노령화, 그리고 소비의 침체를 불러올수 있다. 또한 능력과 무관하게 임금이 인상되는 호봉제도나 퇴직금 제도는 기업의 인건비 부담을 가중 시킬수 있으므로 대책 필요
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고학력화
고학력화는 기업의 인적자원 관리에 있어서 인력의 자격과잉현상을 야기한다. 일반적으로 교육수준이 높을수록 기대수준이 높게 되고, 따라서 직무를 통해 고학력자들의 참여욕구와 내재적 동기부여 욕구를 충족시켜주기가 점차 힘들어진다
비정규직의증가
기업이 비정규직을 채용하게 되면 노동비용감소, 유연한 인력관리, 검증된 인력 채용등의 강점이 있으나, 근로의욕이나 사기가 저하되고 조직에 대한 충성심이 떨어져서 장기적으로는 생산성을 처하시킬 수있다
노동시장 변화에 대응하기 위한 HRM방안
고령화문제
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임금피크제도
생산성이 증대되는 연령까지는 임금이 상승하다가 생산성이 하락하는 시점에서 호봉승금을 정지하거나 임금을 삭감하고 정년을 보장해 주는 제도이다. 연공급으로 인한 인건비 부담을 완화 시켜준다
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비정규직문제
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처우의 개선
보상의 개선, 교육훈련의 기회부여, 정규직 전환가능성 검토 등을 통하여 비적규직자원들이 차별받는다는 생각이 안들도록 할 필요성