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Folha de Pagamento - Coggle Diagram
Folha de Pagamento
Como calcular
Considere uma folha de pagamento fictícia em que o salário do colaborador é de R $3 mil por mês.
Os descontos que serão:
FGTS: 8% do salário – R$ 240;
INSS: a alíquota para essa faixa é de 11% – R$ 277,40;
IRRF: para esse salário, a taxa é de R$ 61,40;
Vale-transporte: se a pessoa recebeu R$ 220 de benefício, o empregador vai descontar 6% do salário, o que corresponde a R$ 180;
Vale-alimentação: é possível descontar até 20%, mas o mais comum é que se desconte 10%. Nesse caso, o desconto seria de R $300.
Considerando que esse funcionário não tenha faltas nem atrasos no mês em questão, o total dos descontos seria de R $1.104,45. Então, com um salário bruto de R $3.000, o colaborador receberia, de fato, R $1.895,55 em salário líquido.
Softwares de cálculo
Os softwares de folha de pagamento precisam ser flexíveis, para lidarem com os mais diversos tipos de jornadas que um negócio pode ter. Para dar alguns exemplos do quanto são diversificadas, podemos citar as de estagiários, menores aprendiz, CLT, prestadores de serviços, à gerentes e diretores.
Alguns exemplos de softwares de cáculo:
Group Folha
ADP
HCM Senior
Global Antares (Apdata)
SuperSoft Sistemas
Starsoft Folha de Pagamento
Totvs RH
Winner Folha de Pagamento (Exactus)
Descontos
Desconto de Previdência
Impostos de renda
Contribuição sindical
Adiantamentos
Faltas e atrasos
Vale-transporte
Vale-alimentação
Proventos
Salário
Horas extras
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Adicional Noturno
Adicional de insalubridade ( 10% para grau mínimo, 20% para grau médio e 40% para grau máximo)
Adicional de periculosidade
Salário-família
Diárias para viagens
Adicional por tempo de serviço
Auxílio Creche/Babá
É uma relação de informações acerca da remuneração que o funcionário de uma empresa recebe. É um documento obrigatório da empresa, sem modelo oficial, permitindo ser elaborado de acordo com a necessidade de cada corporação, mas deve conter todas as informações legais previstas, cumprindo uma função operacional, contábil e fiscal.
Rubricas
Valor correspondente a um dia de trabalho incidente sobre as verbas de natureza variável, como: horas extras, adicional noturno, produção, comissão, etc. Adicional em virtude do tempo de serviço (anuênio, quinquênio, etc.)
As
férias
é uma antecipação do pagamento do salário do colaborador, ou seja, os dias que o colaborador irá descansar no mês será pago de forma antecipada juntamente com os reflexos ou médias (sobre horas extras, comissões, etc.) além de 1/3 constitucional, que é o valor de 1/3 da soma do valor dos dias das férias.
O
13° salário
é uma espécie de salário extra, concedida a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano.
O benefício foi implementado durante o Brasil em 1962 mandato do então presidente João Goulart. A gratificação de Natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 do seu salário. Dessa maneira, o valor do décimo terceiro é o mesmo valor do salário mensal do empregado.
O
FGTS
é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego.