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閱讀報告的脈絡 - Coggle Diagram
閱讀報告的脈絡
第一頁: 書籍、班級、姓名、座號
第二頁: 作者介紹
Reed Hasting(NETFLIX CEO)
Erin Meyer(歐洲工商管理學院教授)
第四頁: 前言(沒有規則，就是唯一的規則)
第三頁: 選讀本書的原因
充分資訊，放心授權
第五頁: 累積人才密度
搖滾巨星法則
最高薪資
獵頭公司
獎金陷阱
第七頁: 增進溝通和誠實信任
回饋機制
廣納建議
透明文化
第六頁: 逐漸放寬限制
刪除休假規定
廢除差旅和費用規定
決策不須上級核准
第八頁: 結論與啟發
回饋文化(球員會期待教練和隊友的誠實回饋)
充分資訊放心授權(自由與責任的文化中達到最高效益)
高人才密度(公司是一支球隊不是家庭)