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Recompensas y sanciones, Nuevos métodos de remuneración, Plan de abono…
Recompensas y sanciones
Recompensas: Estimular ciertos tipos de comportamiento deseados por la organización.
Sanciones: Castigos y penalizaciones para evitar ciertos tipos de comportamientos indeseables
Nuevos métodos de remuneración
Homogeneización y estandarización de los salarios
La remuneración fija es estable y no logra motivar a las personas.
Motiva a los trabajadores
Remuneración fija
Remuneración flexible
Plan de abono anual
El plan tradicional de metas definidas
Alcanzar el objetivo previamente determinado / el abono tiene un limite ya fijado
Plan de abono flexible o de valor económico agregado (VEA)
Meta alcanzada de desempeño / Gana abono de la meta
Meta no alcanzada / Bono negativo, saldo deudor
Sobrepasa la meta / Saldo acreedor
El plan de abono anual es un ejemplo de la remuneración variable.
¿Cuál es el enfoque de los incentivos?
Cumplir objetivos y obtener resultados, esta basado en el desempeño y competencias individuales
Sustentada en puestos
Sustentada en competencias