Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Tuyển mộ & tuyển chọn nhân lực - Coggle Diagram

- - - - Tuyển mộ: là quá trình thu hút những người lao động có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức
    - - Tuyển mộ từ bên ngoài
        
        Qua giới thiệu từ người quen
        
        Quảng cáo
        
        Tivi, báo
        
        đài….
        
        Internet:
        
        Website,
        
        Zalo, FB…
        
        Trung tâm việc làm & Hội chợ việc làm
      - Tuyển mộ từ nội bộ
        
        Qua giới thiệu từ nội bộ
        
        Qua thông tin về NNL nội bộ
        
        Thông báo tới nội bộ
    - - Các yếu tố thuộc về tổ chức
        
         Hình ảnh, danh tiếng của công ty
        
         Các quan hệ lao động bên trong, các
        
        chính sách nhân sự của công ty
        
         Hiệu quả quảng cáo và các mối quan
        
        hệ bên ngoài của công ty
        
         Khả năng tài chính
        
         Năng lực của chuyên gia tuyển dụng
      - Các yếu tố thuộc về môi trường
        
        Thị trường lao động: quan hệ cung - cầu lao động
        
        • Các quy định pháp lý về lao động
        
        • Các xu hướng về kinh tế, xã hội, công nghệ ảnh hưởng tới việc làm
        
        • Thái độ của xã hội với các loại nghề nghiệp
    - - Phù hợp với Chi phí (tài chính)
        
        Nhu cầu => Kế hoạch NNL => Chi phí tuyển mộ => Cách tuyển mộ
        
         Tính khách quan và công bằng
        
         Xây dựng được các tiêu chuẩn chính xác
        
         Thu thập/dựa trên những thông tin chính xác
        
         Đánh giá được hiệu quả tuyển mộ: nguồn tuyển mộ, cách tuyển mộ
- - - - Bước 6: Phỏng vấn sâu
      -  Bước 7: Xác minh kiểm tra các thông tin, khám sức khỏe
      -  Bước 8: Tham quan công việc, thử việc
      -  Bước 9: Ra 16 quyết định tuyển dụng
      - Bước 2: Thông báo tuyển dụng
        
         Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ
        
         Bước 4: Nghiên cứu, sàng lọc hồ sơ
        
         Bước 5: Kiểm tra các ứng viên
      - Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng
  - - - Gắn với mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức, xuất phát từ Kế hoạch SXKD
        
         Xác định rõ ràng các yêu cầu đối với người thực hiện công việc
        
         Tuyển được người có năng lực, trung thực, có kỷ luật, gắn bó với công việc,với tổ chức
    - - Điều kiện để thực hiện có hiệu quả các hoạt động QT NNL khác
        
         Một trong những điều kiện rất quan trọng quyết định thành bại trong kinh doanh
        
         Giúp tránh được những thiệt hại và rủi ro