Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
THÙ LAO LAO ĐỘNG, KN, Khái niệm, Khái niệm - Coggle Diagram
THÙ LAO LAO ĐỘNG
Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động
Khái niệm và ý nghĩa
Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của người sử dụng lao động
Ý nghĩa
Phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ cuộc sống cho người lao động.
Phúc lợi làm tăng uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.
Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động.
Các loại phúc lợi
Phúc lợi bắt buộc là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật.
Các phúc lợi bắt buộc bao gồm: Bảo hiểm XH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất
Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi
Mục tiêu
Duy trì, và nâng cao năng suất lao động
Thực hiện chức năng xã hội của chúng đối với người lao động
Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết của Chính phủ
Duy trì mức sống vật chất và tinh thần của người lao động
Nguyên tắc
Phải vừa có lợi cho người lao động, vừa có lợi cho người quản lý
Phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.
Chi phí phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức
Các quy định phải được xây dựng rõ ràng và thực hiện công bằng
Chương trình phải được người lao động tham gia và ủng hộ
Các bước xây dựng chương trình phúc lợi
Bước 1: Thu thập các dữ liệu về giá cả chủ yếu của tất cả các mặt hàng và dịch vụ có liên quan.
Bước 2: Đánh giá xem cần có bao nhiêu tiền thì có thể thực hiện được tất cả các loại phúc lợi trong kỳ tới.
Bước 3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi và dịch vụ theo các yếu tố như: yêu cầu của luật pháp, nhu cầu và sự lựa chọn của nhân viên, sự lựa chọn của tổ chức.
Bước 4: Đưa ra quyết định về phương án tối ưu kết hợp giữa các loại phúc lợi và dịch vụ khác nhau.
Khái niệm và cơ cấu của thù lao
là tất cả các khoản mang tính chất tài chính và phi tài chính mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức
Cơ cấu
Thù lao tài chính
Thù lao cơ bản: là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được một cách thường kỳ dưới dạng tiền lương hay là tiền công .
Các khuyến khích: là khoản thù lao để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc.
Các phúc lợi:là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động
Thù lao phi tài chính
Môi trường làm việc:
Điều kiện làm việc thoải mái; Lịch làm việc linh hoạt; Đồng nghiệp…
Bản chất Công việc:
Mức độ hấp dẫn, Tính ổn định của công việc; Cơ hội để thăng tiến, đề bạt hoặc phát triển…
Mục tiêu và các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao
Các yếu tố ảnh hưởng
Các yếu tố bên ngoài
Luật pháp và các Quy định của Chính phủ
Tình trạng của nền kinh tế
Thị trường lao động
Sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý
Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục, tập quán tại địa bàn hoạt động của doanh nghiệp
Các tổ chức công đoàn
Các yếu tố thuộc về tổ chức
Ngành nghề sản xuất hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh
Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không?
Lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao của tổ chức;
Quy mô của doanh nghiệp;
Trình độ trang bị kỹ thuật của doanh nghiệp;
Quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương;
Các chính sách về sử dụng và đãi ngộ với người lao động;
Các yếu tố thuộc công việc
Kỹ năng cần có để thực hiện công việc
Trách nhiệm trong công việc
Điều kiện làm việc
Tính đặc thù của công việc yêu cầu NLĐ phải khắc phục
Các yếu tố thuộc người lao động
Mức độ hoàn thành công việc
Thâm niên công tác
Kinh nghiệm
Thành viên trung thành, thành viên đặc biệt
Tiềm năng của NLĐ
Mục tiêu
Hệ thống thù lao phải hợp pháp,
Hệ thống thù lao phải thu hút được người lao động,
Hệ thống thù lao phải có tác dụng kích thích người lao động
Hệ thống thù lao phải công bằng,
Hệ thống thù lao phải bảo đảm,
Hệ thống thù lao phải hiệu quả.
Các hình thức trả lương/trả công
Trả lương/trả công theo thời gian
Đối tượng
Những công việc khó định mức cụ thể
Công việc đòi hỏi chất lượng cao
Công việc mà năng suất, chất lượng phụ thuộc vào máy móc
Công việc tạm thời
Tiền lương/tiền công của NLĐ được tính toán dựa trên cơ sở mức tiền công đã được xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc, với điều kiện họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn thực hiện công việc.
Các chế độ trả lương/trả công theo thời gian
Lương thời gian đơn giản
Lương thời gian có thưởng
Lương thời gian có tính đến hiệu quả công việc
Trả lương/trả công theo sản phẩm
Là hình thức trả công lao động theo số lượng sản phẩm/dịch vụ mà người lao động đã thực hiện phù hợp với yêu cầu về chất lượng đã quy định.
Đối tượng: Các công việc có thể định mức (kết quả công việc có thể tính toán cụ thể cho từng người lao động/nhóm người lao động)
Các chế độ trả lương/trả công theo sản phẩm cơ bản
Chế độ trả lương/trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Chế độ trả lương/trả công theo sản phẩm tập thể
Chế độ trả lương/trả công theo sản phẩm có thưởng
Chế độ trả lương/trả công theo sản phẩm gián tiếp
Chế độ trả lương/trả công khoán
Xây dựng hệ thống trả công lao động doanh nghiệp
Trình tự xây dựng hệ thống trả lương/trả công
Bước 1: Xem xét mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định
Bước 2: Khảo sát các mức lương thịnh hành trên thị trường.
Bước 3: Đánh giá công việc.
Bước 4: Xác định các ngạch tiền công (ngạch lương)
Bước 5: Xác định mức tiền công (mức lương) cho từng ngạch
Bước 6: Phân chia ngạch thành các bậc lương
Ba quyết định về tiền công
Quyết định về mức trả công
Quyết định về cấu trúc tiền công
Quyết định về tiền công của cá nhân
KN
Khái niệm
Khái niệm