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COACHING
HISTORIA
La palabra "coach" es de origen húngaro y se deriva de "coche" pues transporta a las personas del lugar donde están, a donde quieren llegar. 
Influencia de Sócrates: Se basa en la metodologia del Arte de la Mayéutica, dónde el cliente encuentra la verdad a través de su propia visión. El conocimiento no está en el coach, si no en los coachees.
Influencia de Aristoteles: Trabajar en el nivel "apetititvo intelectivo" (honores, reconocimientos y autorrealización" Para llegar a ser lo que debemos ser, se requiere de la acción (hábitos)
Influencia de la Filosofia Existencialista: Los seres humanos tenemos la capacidad para de darnos cuenta o tomar conciencia de nosotros mismos, para re-plantearnos nuestro proyecto de vida. Toma de conciencia tanto interna como del entorno.
Influencia del Método Fenomenológico: Percibir a la persona como un todo (visión global) Dejar que el cliente perciba sus conciencias más puras, se perciba a si mismo tal y como es y pueda encontrarse a si mismo.
Influencia del Construccionismo: Facilitar en los clientes la construcción del conocimiento (del mundo interior y exterior". El pensamiento, el lenguaje y la acción son fundamentales en los procesos del coaching y determinan nuestro ser y hacer.
Influencia de Platón: Las preguntas poderosas y la escucha activa son las dos herramientas más importantes que un coach debe aprender, pues sirven para adquirir conocimiento de nuestros clientes.
Influencias del Entrenamiento Deportivo: En el coaching hay un juego interior (Inner Game), que se juega en nuestra mente y en la mente de los clientes. Este "juego" es tan importante como el exterior, el enemigo en muchos sentidos, somos nosotros mismos.
Del 1980 a nuestros días: Muchos autores indican que en 1980 comienza el origen del coaching, pues en ese año comienza a difundirse tal como lo conocemos hoy en día.
El coaching como axioma fundamental, se basa en la observación y subjetividad de la acción humana para el desarrollo, desde una perspectiva personal y privada.
La esencia del coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al màximo sus habilidades, ayudandole a aprender en lugar de enseñarle.
Se centra en un conocimiento extenso de nosotros mismos y lo que nos rodea, buscando el propio equilibrio vital y una relaciòn armònica con nuestro entorno.
Parménides Es el primero en desarrollar el concepto de ontología, es la ciencia que estudia la naturaleza del ser.
La ontologia del lenguaje, trata de explicar al ser humano como un ser intrínsecamente lingüistico. El lenguaje genera nuevas realidades.
El Coaching es una práctica profesional basada en la interpretación que entiende que los resultados deseados se obtienen modificando la mirada de la persona (el "observador" que la persona está siendo).
Relación del coaching profesional: Se establece cuando el coaching incluye un acuerdo o contrato comercial que estipula las responsabilidades de cada parte.
Coach profesional de la ICF: Se compromete a practicar las competencias clave profesionales de la ICF y aplicar el código deontológico de éste.
Diferencias entre el coaching y la Psicoterapia: Un coach no recomienda, no diagnostica, no decide, ni "piensa" por la persona. Lo que hace es ayudarle a visualizarse a si misma y orientarlo hacia sus metas y sueños.
¿Que diferencia hay con un psiquiatra? Se dedican al estudio de los transtornos mentales, con el objetivo de prevenir, evaluar, diagnosticar, tratar y rehabilitar a las personas con transtornos mentales y asegurar la autonomia y adaptación del individuo a las condiciones de su existencia.
¿Que diferencia existe con el Counseling? El Counseling se dedica a la prevención y atención de problemas de la vida cotidiana o conflictos relacionados con crisis vitales y con un importante uso de recursos de la Psicologia Humanista.
¿Que diferencia existe con un Consultor? El consultor suele diagnosticar problemas y prescribir soluciones, llegando a implementarlas en algunos casos.
Que diferencia existe con el Mentoring? El mentoring es el proceso de guiar a partir de la propia experiencia o de compartir las experiencias en un área sectorial o en el desarrollo de una carrera.
Coaching y Desarrollo Deportivo: A diferencia del desarrollo deportivo, el coaching profesional no se centra en los comportamientos deficientes o incorrectos, sino en identificar las oportunidades de desarrollo en función de los puntos fuertes las capacidades de los individuos.
¿Que y como aprendemos? SE APRENDEN: conocimientos (saber), habilidades (poder), actitudes (querer). PROCESO de aprendizaje: No sé que no sé, sé que no sé, sé que sé, no sé que sé.
PROCESO DE APRENDIZAJE
1° ETAPA: Desaprendizaje: Estimular autoconciencia, analizar valores, confrontar resistencias y evaluar compromiso.
2° ETAPA: Cambio: Analizar creencias autolimitadoras, establecer ventajas, nuevos comportamientos.
3° ETAPA: Reaprendizaje: Potenciar nuevos comportamientos, proteger y permitir las nuevas prácticas.
4° ETAPA: Institucionalización: Asegurar transferencia de conocimientos.
Principios del aprendizaje en adultos: RELEVANTE: Entender los beneficios. Orientado a resultados, Activo, haciendo cosas, el aprendizaje es un proceso de ensayo acierto/error, sustituye una conducta no competente por otra competente, adquiere capacidad de respuesta.
Revisión de los Aprendizajes ¿Que ha ido bien y que no ha ido bien? ¿Que infromación tengo ahora que no tenía antes? ¿Que he aprendido sobre el comportamiento que me pueda servir en otras ocasiones? ¿Cómo cuanod y dónde puedo utilizar este aprendizaje para mejorar mi rendimiento?
5 PASOS: OBSERVAR: Fundamental para encontrar soluciones. TOMA DE CONCIENCIA: Poder de elección. DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS: Paso crucial para la obtención de los mismos. ACTUAR: Actuar de forma sostenida en el tiempo. MEDIR:Comprobar si nos acercamos o alejamos del objetivo.
MODALIDADES DEL COACHING
Coaching Personal: Se descube que se quiere, pasiones, proyectos de vida, mejorar la relaciòn con la familia, etc.
Coaching Laboral: Gestionar valores y cultura, desarrollar cualidades directivas, generar un equipo etc.
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Tipos de Coaching que se ofertan: Personal, para emprendedores, para mujeres, directivo ejecutivo, empresarial, relacional, de equipos, para adolescentes, ontològico, sistemàtico, de pareja, ejecutivo, etc.
FILOSOFIA
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Lo que hacemos, lo hacemos por los procesos y programas que utilizamos.
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