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Meu feedback - Recebido em conjunto da minha gerente (1) e da minha…
Meu feedback - Recebido em conjunto da minha gerente (1) e da minha executiva (2)
Pontos positivos:
1 e 2 - Objetividade
Lógica
percebo isso
1 e 2 - Foco
concordo. mas não acho que isso ocorre sempre
1 e 2 - Confiável
percebo isso
1 e 2 - Estabilidade
Demonstro mais do que sinto
1 e 2 - Visão estratégica
"para além do que fazemos"
percebo que tenho mais que algumas outras pessoas, mas às vezes tenho dúvidas se tenho o quanto deveria
1 e 2 - Organização
Me cobro um pouco nesse ponto. Sempre acho que poderia ser mais organizada
1 e 2 - Maturidade
percebo isso
1 e 2 - tem a "cultura do aprendizado"
percebo isso
1 e 2 - Credibilidade
no meu atual time (se legitima o grupo)
também sou percebida por outros times/gestores e tenho legitimação frente aos fornecedores (agências de propaganda)
percebo isso
2 - já era coordenadora antes mesmo de estar no cargo
percebo isso
2 -se coloca bem no grupo
algumas vezes tenho essa consciência
2 - lida bem com conflitos, negociações entre pares, entre áreas
percebo isso
2 - sabe viabilizar a execução
percebo isso
2 - Demonstra calma
ainda que eu demonstre, nem sempre estou
2 - Encarreiramento é consistente
percebo isso
Pontos de atenção / aprimoramento
1 - Orientação para o controle
Concordo. É um ponto que tenho observado e tentado aprimorar.
1 - Pode ter mais flexibilidade / "Jogo de cintura"
deu exemplo: fiz uma crítica quando fui informada que teremos uma reunião para discutir a estrutura das equipes.
"flertar com o inovar"
Já refleti sobre isso e não consegui concordar. O exemplo foi de um fato que ocorreu no dia do feedback. Acho que foi mais uma discordância de opinião entre nós do que uma falta de flexibilidade minha em relação ao fato. "excesso de transparência".
Ser um pouco menos rígida
1 - Permitir um pouco mais a fala do outro/ deixar o outro se colocar ("dar protagonismo") um pouco mais... "dar corda", "dar espaço"
De imediato não concordei, pois não me acho "vaidosa" a ponto de 'impedir' a fala dos outros. Não teve um exemplo específico. Eu não pedi, mas também não 'rebati' o ponto levantado. Refletindo sobre o apontamento e conversando com uma amiga (que é assessora da minha equipe), ela disse que entende esse ponto mais como um "excesso de resolutividade" que eu tenho, que faz com que algumas pessoas fiquem mais acomodadas, pois sabem que eu vou dar uma solução para o que está sendo debatido.
2 - Pensar sobre ser muito transparente: a cultura da empresa, por mais que estejamos em processo de mudança, é muito "melindrosa". As pessoas levam para o pessoal. Nem todos entendem as críticas.
Concordo. E tenho tentado observar nas minhas interações o quanto posso ser extremamente transparente/ sincera e o quanto devo ser mais cautelosa na forma de me expressar.