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Teorías de la Motivación - Coggle Diagram
Teorías de la Motivación
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Factores de Herzberg
Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
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Teoría del Refuerzo
Se centra en señalar que el comportamiento del ser humano está condicionado por los refuerzos, los estímulos que hacen que determinadas conductas se repitan o no. Por ejemplo, refuerzos positivos o negativos.
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
la idea de que un individuo es capaz de alcanzar las metas que se proponga, siempre y cuando se las proponga.
Es decir, su objetivo es explicar la actividad humana dentro de un trabajo.
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Teoría de la Equidad
Pretende explicar cómo se sienten las personas cuando se comparan con otras teniendo en cuenta si esa percepción es justa o n
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