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Trabajo de desarrollo, CONDUCTA, . - Coggle Diagram

- - - - Es la acción en la que se trata de manera injusta a toda una clase de personas
      - Prejuicio
        
        Opinión y sentimientos intolerables a un grupo de gente
        
        EMOCIONES
        
        TENDENCIAS CONDUCTUALES
        
        CREENCIAS
        
        FUENTES DEL PREJUCIO
        
        Personalidad autoritaria
        
        Estas personas son muy convencionales, por lo que todo lo que esté fuera de su "orden" o "tradición", lo consideran erróneo. Por eso no toleran a personas diferentes a ellos.
        
        Racismo
        
        Creencia de que otros grupos son innatamente inferiores.
        
        Teoría de frustración-agresividad
        
        Hostilidad hacia un grupo de menor escala social
        
        Estrategias para disminuirlas
        
        Procesamiento controlado
        
        A través de un nuevo aprendizaje e información que nos permita eliminar esos pensamientos y ser más "conscientes" de la verdad.
        
        Mejorar el contacto con el grupo
        
        Cooperación en vez de competencia
        
        Los miembros de ambos grupos tienen el mismo status
        
        normas sociales alentar el contacto
        
        Contacto personal
        
        Recategorizar
        
        Encontrar cualidades entre grupos
        
        Ver a jugadores de diferentes equipos peruanos( La U, alianza) como una sola Selección
  - - - Captar y conservar la atención de la audiencia
        
        Emociones
        
        Humor
        
        Narrativa (buena trama)
      - Formas de evadir la persuasión
        
        Advertirse a sí mismo: recordar que solamente buscan el beneficio de ellos
        
        Identificar las estrategias que ellos usan
    - - La fuente
        
        Credibilidad
        
        Al principio es fundamental
        
        Efecto durmiente: Recuerdas el contenido y olvidas la fuente
        
        Inclinación a prestar atención al mensaje
      - El mensaje en sí
        
        Interés posee el papel mas importante
        
        Dejamos de sintonizar cuando nos contradicen nuestro punto de vista
        
        Temor: Puede funcionar
        
        Anuncios positivos: influencia más prolongada
      - El medio de comunicación
        
        La televisión ( los comerciales)
        
        La radio( charla, etc.)
      - Características de la audiencia
        
        Resistencia al cambio si es que
        
        En el grupo
        
        Hay compromiso fuerte con sus actitudes
        
        Comparten con otros las actitudes
        
        Las inculcaron desde la niñez
        
        En la persona
        
        Hay una autoestima alta, si es baja será mas fácil el cambio de actitud
        
        Inteligencia alta
  - - - Soluciones
        
        Cambiar la actitud (la mas fácil)
        
        Aumentando el número de elementos consonantes
        
        Reducir la importancia de una disonancia (acción)
- - - - Fenomeno de imaginacion
        
        Cuando conocemos a una persona con la que vamos a compartir ciertos ambientes, tendemos a sentirnos en agrado.
      - Simple contacto
        
        Es cuando somos expuesto a estimulos reiteradamente con una persona.
      - Reforzamiento
        
        Cuando conversamos con alguien el cual nos hace sentir bien, es probable que nos sintamos atraidos por esa persona
      - Semejanza
        
        Somos atraidos por las personas similares a nosotros
  - - - Intimidad
      - Pasion
      - Compromiso
  - - - Puede ser
        
        Fisico
        
        Cognitivo
        
        Emocional
        
        Social
    - - Segun motivacion
        
        Agresion hostil
        
        Motivada por la ira
        
        Agresion instrumental
        
        Motivada por el obstaculo que se interpone entre el agresor y su meta
      - Segun su modalidad
        
        Agresioon fisica
        
        Agresion verbal
      - Segun su clasificacion clinica
        
        Proactiva
        
        Predatoria, ofensiva, controlada o en frio.
        
        Reactiva
- - - - Aquiescensia
        
        Cambio de conducta o respuesta a una petición explícita
        
        Puerta en la cara
        
        De una petición exageradamente grande a una peticón menor
        
        Bola baja
        
        Se pide que otra persona acceda a algo pequeño e ir aumentando el precio de las peticiones
        
        Pie en la puerta
        
        De una petición pequeña a una grande
      - Obediencia
        
        Es el acatamiento de una orden estricta
        
        Factores:
        
        Vigilancia
        
        Responsabilidad del actotext
        
        Autoridad
      - Conformidad
        
        Características de la situación
        
        Presión social
        
        Grado de unanimidad
        
        Característivas de la persona
        
        Atracción por el grupo
        
        El status que tienen dentro del grupo
        
        ¿Se sienten aceptados dentro del grupo?
  - - - Las personas no responden como individuos, sino como partes anónimas de un grupo mayor
        
        Efecto bola de nieve
        
        Una persona dominante convence a otra de seguirlos y así sucesivamente
        
        Comportamiento de la Turba
        
        Cuando la gente forma parte de un grupo puede perder su sentido de responsabilidad personal, en especial, si el grupo está sometido a intensas presiones y ansiedad.
    - - Fuerzas sociales que la fomentan
        
        Interés personal
        
        Quiere algo a cambio de su ayuda
        
        Conducta altruista
        
        No quiere nada a cambio, solo la satisfacción personal.
      - Factores que influyen
        
        Situación
        
        Efecto de espectador
        
        Individuo
        
        Responsabilidad
        
        Empatía
        
        Estado de ánimo
        
        Si está de buen humor hay más posibilidades de que se detenga a yudar
        
        Seguridad en sus acciones
        
        No tener temor de recibir críticas negativas por ayudar