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Relación entre la percepción de la cultura organizacional y el clima ético…
Relación entre la percepción de la cultura organizacional y el clima ético y la percepción del acoso laboral
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Métodos
Participantes
14 organizaciones
34% de respuestas fueron recibidas de una empresa con menos de 250 trabajadores y 66% de respuestas de una empresa con más de 250 trabajadores.
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Procedimiento
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La elección de participantes fue no probabilística,
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Apreciación crítica: Podemos comprender que el acoso laboral es un problema que se hace presente en muchas organizaciones debido al mal clima laboral que este puede tener. Ahora la razón de que haya un mal clima laboral es porque no hay una cultura organizacional correctamente establecida ni organizada para que la empresa se desarrolle en un ambiente de reglas y valores positivos. El bullying laboral va en total contra de la ética primordial que debe poseer cada organización y demuestra la falta de orden y respeto entre los trabajadores. Este estudio nos señala lo importante que es el factor de cultura en la organización; así que es importante hacer énfasis en esta problemática para el bien futuro de cualquier empresa.