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VALORI-ANCORE DI CARRIERA-CARRIERA LAVORATIVA, AUTODEFINITI dalla persona…
VALORI-ANCORE DI CARRIERA-CARRIERA LAVORATIVA
VALORI
PUNTI di RIFERIMENTO
nelle SCELTE individuali DI VITA e CARRIERA
hanno NATURA
SISTEMICA
CONSCIA
MUTEVOLE
Rokeach
li definisce come
una CREDENZA STABILE riguardante particolari stili di vita o finalità dell'esistenza
la cui condotta è preferibile per un certo individuo o gruppo sociale
RVS (Rokeach Value Survey)
strumento per misurare i valori sociali e personali
divisa in 2 gruppi (ciascuno con 18 valori)
valori terminali
riguardano obiettivi personali o sociali
valori strumentali
mezzi per raggiungere i valori terminali
di competenza
morali
Schwartz
Il sistema proposto da Schwartz è composto da dieci valori che formano un sistema organizzato caratterizzato da similarità e incompatibilità in grado di influenzare le scelte del soggetto
sicurezza
potere
tradizione
successo
conformismo
edonismo
benevolenza
stimolazione
universalismo
autodirezione
VALORI PROFESSIONALI
Sarchielli
valori condivisi e costituiti da un insieme di costrutti ipotetici che delineano idealmente
cosa dovrebbe essere il lavoro in termini di finalità e scopi (Finalismo)
quali condotte tenere nei differenti contesti lavorativi (etica del lavoro)
valenza motivazionale
Ginzberg
3 categorie
intrinseci
si riferiscono a caratteristiche del compito specifico
estrinseci
sono esterni alla mansione e possono essere soddisfatti indipendentemente dal lavoro svolto
concomitanti
fanno riferimento alle condizioni pratiche di lavoro
possono essere delineati in base a VARIABILI
SOCIALI
ORGANIZZATIVE
INDIVIDUALI
Schein
valori come
credenze di riferimento
all'interno di un'organizzazione
cultura organizzativa
sistema di valori condivisi
che hanno funzione normativa
che si trovano fra
artefatti (manifestazioni visibili della cultura es comportamenti)
assunti di base
STRUMENTI per l'approfondimento dei valori professionali possono essere utilizzati
nella selezione del personale
per l'orientamento
permettono di conoscere le SPINTE MOTIVAZIONALI più profonde senza indagare direttamente i bisogni dell'individuo
ANCORE DI CARRIERA
(Schein)
insieme di BISOGNI E VALORI che servono a guidare integrare stabilizzare la sua carriera
BISOGNI
VALORI
TALENTI
permettono all'individuo di IDENTIFICARE la CARRIERA LAVORATIVA e l'AMBITO di specifico interesse in cui vuole realizzarsi
costituite da 3 elementi fondamentali
TALENTI e ABILITA'
MOTIVAZIONI e BISOGNI
ATTITUDINI e VALORI
TASSONOMIA di 8 ancore
CREATIVITA' IMPRENDITORIALE
SERVIZIO/DEDIZIONE alla CAUSA
SICUREZZA e STABILITA'
di SFIDA PURA
AUTONOMIA e INDIPENDENZA
di STILE di VITA
MANAGERIALE
TECNICO-FUNZIONALE
COI (
Career Orientation Inventory
)
strumento per valutare le ancore di carriera di un individuo
se c'è CONGRUENZA
tra ancore e ambiente
l'individuo avrà + probabilità di ottenere successo e soddisfazione
generalmente c'è STABILITA'
delle ancore nel corso del tempo
ma se subiscono cambiamenti
generano un mutamento dell'ancora primaria
ANCORA PRIMARIA
quella che prevale in ognuno di noi
se non affiora può darsi che sia per incapacità dell'individuo di identificare le priorità delle scelte professionali
CARRIERA LAVORATIVA
ha subito importanti cambiamenti sul piano
INDIVIDUALE
SOCIALE
ORGANIZZATIVO
si basa su profili di
CAPACITA' DI ADATTAMENTO
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
COMPETENZA
INSIEME DINAMICO di CAMBIAMENTI che intercorrono tra individuo e la propria attività lavorativa
che si riflettono su
la relazione individuo-organizzazione
il rapporto individuo-famiglia
le rappresentazioni mentali individuali rispetto a
il proprio ruolo sociale
la propia professionalità
tipi di carriera
INTERNA
modo in cui le persone PERCEPISCONO il proprio lavoro
ESTERNA
legata a temi quali stadi di carriera e natura delle professioni
SENZA CONFINI
movimenti di un individuo in termini di confini organizzativi, posti e organizzazioni di lavoro (si basa su competenze e responsabilità)
MUTEVOLE
ridefinizione di alcuni aspetti del sè ricavando il massimo dalle opportunità
AUTODEFINITI dalla persona che servono a
guidare
stabilizzare
integrare
la sua CARRIERA
