-Chi khấu hao TSCĐ vượt mức theo quy định hiện hành
-Tiền lương, tiền công của NLĐ thực tế không chi trra, hoặc không quy định cụ thể trong HĐ, thỏa ước LĐ, quy chế công ty
-Phúc lợi nhân viên ( bao gồm cả phúc lợi cho thân nhân, chi BH sức khỏe, BH tai nạn) vượt mức 1 tháng lương bình quân
-Phần chi vượt 3tr/người/tháng để nộp Quỹ hưu trí tự nguyện, BH tự nguyện
-Các khoản trích lập Quỹ nghiên cứu, phát triển khoa học và công nghệ không theo quy định
-Khoản trích lập dự phòng, chi trả trợ cấp mất việc vượt mức theo Luật LĐ
-Chi phí quản lý KD do công ty nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú ở VN vượt mức phân bổ chi phí doanh thu trong kỳ
-Chi trả lãi tiền vay tương ứng vốn điều lệ đã đăng ký còn thiếu theo tiến độ góp vốn ghi trong điều lệ công ty
-Phần chi phí trả lãi tiền vay vốn kinh doanh của các đối tương không phải tổ chưc tín dụng, kinh tế vượt 1,5 lần mức lãi cơ bản của NHNN công bố
-Phần chi phí lãi vay vượt quá 30% tổng lợi nhuận kế toán trước thuế, khấu hao và lãi vay
-Ccas khoản trích lập dự phòng không đúng quy định theo BTC ban hành
-Lỗ chênh lệch tỷ giá do đánh giá lại các khoản mục có gốc ngoại tệ, trừ lỗ chênh lệch tỷ giá hối đoái do đánh giá lại nợ phải trả cuối kỳ
-các khoản chi tài trợ, ngoại trừ: tài trợ giáo dục, y tế, nghiên cứu khoa học, thiên tai, nhà tình nghĩa cho người nghèo có đủ hồ sơ xác nhận
-Các khoản tiền phạt vi phạm hành chính, tiền chậm nộp
-Các chi phí dịch vụ trả cho các bên liên kết không đủ điều kiện được trừ