Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 5 การประสานงานและเทคนิคการจูงใจให้คนทำงาน - Coggle Diagram
บทที่ 5 การประสานงานและเทคนิคการจูงใจให้คนทำงาน
ความหมาย
การประสานงาน หมายถึงการจัดการให้บุคคลในองค์การทำงานสัมพันธ์และสอดคล้องกัน โดยตระหนักถึงภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ เป้าหมายแห่งความสำเร็จและมาตราฐานการปฏิบัติงานขององค์การ
วัตถุประสงค์
เพื่อแจ้งให้ผู้ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องทราบ
เพื่อขจัดข้อขัดแย้งอันอาจจะเกิดขึ้น
เพื่อขอความช่วยเหลือ
เพื่อรักษาไว้ความสัมพันธ์อันดี
เพื่อขอคำยินยอมหรือความเห็นชอบ
ลักษณะของการประสานงาน
เป็นการประสานพลังความสามารถของบุคคลในการทำงาน
เป็นการประสานงานภายในองค์การและระหว่างองค์การ
เป็นการประสานอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทารงการ
หลักพื้นฐานการประสานงาน
การประสานงานจะต้องปฎิบัติตามนโยบายและวัตถประสงค์
ประสานงานควรจัดให้เป็นระบบทั้งการประสานงานจากบนลงล่าง
การกำหนดตัวเครื่องมือการสื่อสาร วันเวลา และสถาานที่
วิธีการประสานงาน
กำหนดแผนงานหรือโครงการปฎิบัติงานสำหรับพนักงาน
ให้พนักงานทุกคนในองค์การได้เข้าใจแผนงานหรือโครงการทั้งหมด
การสร้างแนวความคิดปลูกจิตสำนึกและการปรับปรุงพัฒนาการปฏิบัติงาน
ปัจจัยที่จำเป็นในการประสานงาน
คน
เงิน
วัสดุ
วิธีการทำงาน
ความสำคัญการจูงใจ
พลัง
การเปลี่ยนแปลง
ความพยายาม
บุคคลที่มีแรงจูงใจในการทำงาน
มูลเหตุจูงใจในการทำงาน
ฐานะทางสังคม
เจตคติต่องาน
สิ่งแวดล้อมในการทำงาน
แนวทางการจูงใจบุคลากรในการทำงาน
คำนึกถึงความแตกต่างระหว่างบุคคลในเรื่องต่างๆ
ทำให้งานที่ทำนั้นน่าดึงดูด
ใช้สิ่งจูงใจ ผลตอบแทน และรางวัล
ข้อควรคำนึกในการเสริมแรงจูงใจ
คำนึกถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล
คำนึกถึงความเป็นตัวตนของบุคคล
คำนึกถึงแนวโน้มพฤติกรรมเมื่อได้รับแรงกระตุ้น
แนวคิดใหม่ในการเสริมแรงจูงใจในการทำงาน
การพูดชื่นชมงานที่สำเร็จแล้วหรืออาจเสร็จแค่บางส่วน
สร้างความลึกซึ้งของงานที่บุคลากรแต่ละคนทำ
แบ่งงานให้บุคลากรแต่ละคนทำ