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MÉTODOS DE REDUCCIÓN DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Materia: Gestión del…
MÉTODOS DE REDUCCIÓN DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Materia: Gestión del Cambio Organizacional.
Docente: Maria Teresa Rangel Angeles.
Alumna: Nicole Barreto.
Grupo: 9LGCH-G1
Licenciatura en Gestión de Capital Humano.
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La mejor forma de combatir la resistencia al cambio es anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información. Desde el inicio del proceso, los responsables deben comunicar al personal la importancia del cambio, sus consecuencias y las acciones a tomar con el fin de que ellos no se vean sorprendidos y estén al tanto de los procesos que significa.
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Promover la participación de los colaboradores en el proceso de cambio es importante para generar compromiso y reducir al mínimo la resistencia.
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Es importante generar un clima agradable, donde los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con los objetivos de la organización. De esta forma, aceptarán mejor el cambio, pues saben que es por el bien común.
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Una forma eficaz de reducir el impacto negativo del cambio es aplicando justicia y consistencia en cada una de las acciones que intervienen en el proceso de cambio.
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Promover un clima de confianza es importante para combatir la renuencia al cambio. Por ello, es importante que los ejecutivos mantengan una buena relación con sus colaboradores.
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La resistencia puede tratarse de forma coercitiva, con la amenaza expresa o tácita o con despidos y transferencias. La coerción puede ser la única opción. Esta táctica es arriesgada, pues los empleados quedan profundamente lastimados y resentidos cuando se les obliga a cambiar.
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Se utiliza para dar a las personas claves o asignarles un papel deseable del planteamiento la implementación del proceso del cambio.
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Se utiliza este método para alertan como perdida de trabajo o transferencia con no compromiso.
Se aplica por que la velocidad es esencial del creador del del cambio tiene poder considerado.
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Cambio, consecuencias y acciones.
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Aplicando justicia y consistencia en cada una de las acciones que intervienen en el proceso de cambio.
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