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CONTROL DE RECURSOS HUMANOS, CONCEPTO - Coggle Diagram
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
--Control de recursos humanos puede ser el conjunto de los medios de regulación de un sistema u organización.
--El control de recursos humanos, no consiste solo en verificar si todo va de acuerdo con el plan adoptado, las instrucciones emitidas y los principios establecidos, tiene por objetivo señalar las fallas y los errores para rectificarlos y evitar reincidir en ellos. Se aplica a todo: cosas, personas y actos.
IMPORTANCIA
--La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan: Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
OBJETIVOS EXPLICITOS
Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:
--Retener a los empleados deseables.
--Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella.
--Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
---Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización.
OBJETIVOS IMPLICITOS
--Existen tres tipos de objetivos implícitos relacionados con los recursos humanos: mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa.
Productividad
Calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la normativa
Objetivos a largo plazo
PROCESO
El control se ejecuta por medio de una serie de etapas, que forman un proceso.
Establecimiento de patrones deseados.
Observación del desempeño.
Comparación del desempeño con los patrones deseados.
Acción correctiva.
CONCEPTO