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员工福利 - Coggle Diagram
员工福利
特点介绍
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
存在问题
1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱.在实践中，到底企业应当提供何种福利，员工应当享受何种福利，大家的认识都很模糊。
2、福利成本居高不下。一方面可能存在福利总成本过高的问题；另一方面，还存在企业的福利成本增长过快的问题。
3、福利的低回报。许多企业明显感到自己在福利方面付出了很大的代价，但是没有得到相应的回报。
4、福利制度缺乏灵活性和针对性。传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的，而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化。此外，随着劳动力队伍构成的变化，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异。
作用影响
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、提高员工归属感
5、以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，对员工而言是变相的提高收入
6、与基本薪资和浮动薪资相比福利更为稳定
7、员工的偏好
员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具
2、树立企业良好的社会形象
3、提高企业美誉度
4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度
5、有目的地吸引和保留员工
6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性
选择技巧
1、口碑较好的。
2、方便性。