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Equipos de trabajo de alto rendimiento - Coggle Diagram
Equipos de trabajo de alto rendimiento
Reconocer el trabajo de los empleados es muy importante y lo es mas desarrollar la cultura del reconocimiento
Desarrollan mejor sus actividades
Se sienten escuchados
Los equipos se mantienen activos
Aumentan su compromiso
Propósito del reconocimiento
El propósito del reconocimiento es que los empleados se sientan valorados y apreciados
Proporciona motivación y esto manda un mensaje a la organización sobre el comportamiento que es aplaudido y reconocido
Implicaciones del reconocimiento
Hacer mal el reconocimiento por medio de tecnologías o reconocimiento desconectado puede causar que tu equipo en vez de sentirse motivado se desmotive más
Crea una cultura de reconocimiento
Descubre que es lo que le gusta a tu equipo de trabajo
Fomenta el reconocimiento de igual a igual
Reconoce y recompensa en función de lo que es importante para tu equipo
Crea oportunidades para tu equipo
Tipos de reconocimiento
Reconocimiento a la persona
Reconocimiento a las buenas prácticas
Reconocimiento al esfuerzo
Reconocimiento al cumplimiento de metas