Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

A nemi sztereotípiák és előítéletesség hatása a teljesítményre: pozitív és…

- - - - nő: érzékenyek, melegszívűek, kedvesek, gondoskodóak, tapintatosak
      - férfi: függetlenek, dominánsak és feladat centrikusa
    - - nő: függőségben élők, gyengék, túlságosan érzelmesek
      - férfi: agresszívek, érzéketlenek és arrogánsak.
- - - - a nők inkább támogató szerepkörökre alkalmasak, nem vezető szerepekre
      - alkalmatlanok a magas státuszú poziciókra
  - - - láthatatlan plafonba ütköznek
        
        nem tudnak eljutni a legfelsőbb vezetői szintekre
    - - „tipikus nő” kevésbe illik bele a „tipikus manager” sztereotípiába, mint a „tipikus
        férfi
  - - - nők kinevezése jellemző: krízis esetén
        
        a vezető pozíció bizonytalan, nagy a kudarc esélye
        
        londoni tőzsde cégek elemzése
        
        női vezérigazgató kinevezése, ha az előző hónapban a cég részvényei rosszul szerepeltek
  - - - fenntartja a látszatot: a rendszer nem diszkriminatív
      - rontja a vezetők teljesítményét: nem érdemelték meg a kinevezést
      - 2003 Schmitt: néhány kinevezett nő azt az érzést kelti, hogy sikertelenségnek magunk vagyunk az oka
      - Danaher 2010: megőrzi az iazságosságba és meritokráciába vetett hitet