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deducciones y percepciones - Coggle Diagram
deducciones y percepciones
¿Qué son deducciones?
son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago. Esto porque literalmente te están quitando dinero, debes de saber bajo qué razones se te ha hecho alguna deducción.
¿Qué son percepciones?
Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos.
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Salario. La cantidad de dinero que recibes por tu trabajo.
Bonos. Pueden ser por desempeño, antigüedad, cumplimiento de metas, etc.
Horas Extras. Si quieres saber cómo se paga una hora extra da click aquí.
Primas. Por ejemplo la prima vacacional, que es pagarte los días correspondientes a tus días de vacaciones durante el año.
Comisiones. Esta aplica en caso de que te desempeñes en el área de ventas.
Subsidios.Un ejemplo de esta es el subsidio del empleo, aprende más sobre este aquí.
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Pago de deudas a la empresa. Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina.
Abonos al INFONAVIT y FONACOT. Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina.
Caja de Ahorro. Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador.
Cuentas Sindicales. En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad.
Fondo para el Retiro. Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí.
ISR. Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto.
Seguro Social. También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme. En algunas empresas, para que no te deduzcan días laborados por enfermedad, debes presentar el justificante médico emitido por el Seguro Social para no deducirlo.
Obligatoria: Sueldo.
Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo.
De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc.
Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos funerarios, subsidio por incapacidad, etc.
Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc.