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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN DE PERSONAL, ACOGIDA E INTEGRACIÓN, image, image,…

- - - - Referidas a la capacidad cognitiva general y a otras capacidades más específicas de carácter numérico, de razonamiento, o de tipo espacial o verbal.
  - - - Su influencia y ponderación sobre la valoración global del candidato van a ir en aumento en los próximos años para la detección de algunas dolencias.
        
        Las pruebas físicas seleccionadas deberán ser acordes tanto con la diversidad de habilidades necesarias, como con la intensidad requerida.
    - - Conjunto de ejercicios que simulan de manera artificial algunas de las tareas más importantes y/o usuales a desempeñar en el puesto de trabajo a cubrir.
    - - Mediante eso es posible predecir la conducta futura del candidato a partir de su conducta anterior.
    - - Cuestionarios de personalidad
        
        Se analizan los diversos aspectos
        constitutivos de cada persona.
        
        tests proyectivos
      - Cuestionarios de aptitudes
        
        Miden aptitudes relacionadas con el puesto de trabajo
      - Cuestionarios de inteligencia
        
        Se trata de evaluar aspectos lógicos o de razonamiento mecánico, espacial o numérico
      - Son métodos estandarizados que suelen usarse para medir diversas características de conducta individuales.
- - - - Es importante que en el reclutamiento del personal precisar el número de personas necesarias y suficientes.
  - - - Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, es decir, dentro de la organización.
        
        Reclutamiento Externo
        
        Se recurre para buscar candidatos externos a la
        empresa, en este caso divulgar las necesidades de empleo fuera del personal de la organización.
  - - - Reclutamiento en las Administraciones Públicas
        
        Proceso por el cual se tiene en cuenta las distintas normativas legislativas específicas que regulan este tipo de organizaciones.
  - - - Sitios generales de ofertas de empleo
        
        Sitios especializados
        
        Sitios webs corporativos de las empresas
    - - Para la organización
        
        Principalmente en los gastos de publicación del anuncio, lo que genera un ahorro de tiempo en el proceso de reclutamiento, la clasificación y validación.
      - Para los solicitantes
        
        La adaptabilidad del procedimiento a las necesidades de cada persona, sobre todo de horario y tiempo libre.
- - - - Aumentar la implicación de la dirección en el proceso de selección.
      - Explorar otras características hasta ahora tales como la interacción entre ésta y la persona seleccionada.
- - - - Gestión de la diversidad
        
        El término se ampliado para incluir también otras diferencias debidas a características de personalidad, educación, experiencia personal y profesional.
      - Empleabilidad y outplacement
        
        Se define como todas aquellas calificaciones, conocimientos y competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir, conservar un empleo o elegir otro cuando lo deseen o pierdan el que tenían, integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo.