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Reclutamiento, selección de personal, acogida e integración, image,…

- - - - Las pruebas cuya influencia y ponderación sobre la valoración global del candidato van a ir en aumento en los próximos años.
    - - Conjunto de ejercicios que simulan de manera artificial algunas de las tareas más importantes y/o usuales a desempeñar en el puesto de trabajo a cubrir.
    - - El supuesto básico del que parte esta aproximación es que es posible predecir la conducta futura del candidato a partir de su conducta anterior.
    - - Los tests psicológicos son métodos estandarizados que suelen usarse para medir diversas características de conducta individuales.
- - - - objetivo:
        
        Aumentar la implicación de la dirección en el proceso de selección.
        
        Explorar otras características hasta ahora tales como la interacción entre ésta y la
        persona seleccionada
  - - - Podemos definir como acogida aquél conjunto de procedimientos planificados cuyo objetivo es transmitir al nuevo trabajador cuanta información facilite su orientación y conocimiento de la organización.
- - - - Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, de manera que puedan acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa
      - El reclutamiento interno tiene
        efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores.
    - - Es la acción, quizá la más conocida, a la que recurrimos para buscar candidatos externos a la
        empresa.
      - El objetivo, en este caso, es divulgar nuestras necesidades de empleo fuera del personal de la organización.