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Evolução das Teorias Administrativas - Coggle Diagram
Evolução das Teorias Administrativas
TEORIA BUROCRÁTICA
1909
Principal pensador: Max Weber
Trouxe o método analítico para entender a administração com o objetivo de analisar e descrever suas características e auxiliar no andamento da organização. Defende a administração baseada na racionalidade, no trabalho designado e na relação entre cargos.
TEORIA CLÁSSICA
1916
Iniciada por Fayol
Determina a gerência administrativa nomeando a organização como a estrutura formal de gestão, valorizando as tarefas da mesma com o processo de descobrimento de um novo propósito da gestão.
Princípios básicos: autoridade e responsabilidade, divisão do trabalho, norteamento e comando, direção, disciplina, interesses gerais, entre outros.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
1932
Principal pensador: Elton Mayo
Foca no desenvolvimento humano de seus funcionários, valorizando o trabalhador como indivíduo e analisando o que ele cultiva dentro do ambiente de trabalho.
TEORIA COMPORTAMENTAL
1937
Pirâmide das necessidades: fisiologia, segurança, social, estima e autor realização.
Acredita que todo indivíduo possui potencial e capacidade para se desenvolver.
Abran Maslow
TEORIA NEOCLÁSSICA
1954
Principal pensador: Peter Drucker
Defende que as ações devem ser planejadas, controladas e direcionadas: objetivos claros, equilíbrio e desempenho.
Aborda o processo administrativo sob dois aspectos, sendo eles enfoque funcional e enfoque processual, onde as três principais características são: continuidade, dinamicidade e interatividade.
TEORIA CONTINGENCIAL
1972
Principais pensadores: Chandler, Burns, Stalker e Woodward
Afirma que tudo é relativo e que a organização deve estar apta ou ter um plano para agir quando as interferências vierem à tona. Não há um único jeito de organizar, pois este se dá pelas condições do ambiente externo.
Tipos de ambientes
Instável
Estável
Heterogêneo
Homogêneo