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Estructura Organizacional - Coggle Diagram
Estructura Organizacional
¿Qué es?
Dentro de esta se asignan funciones y responsabilidades a los miembros de la empresa
Con la finalidad de alcanzar las metas y objetivos propuestos
Dentro de ella se deben de planificar
Las tareas
Los puestos
La responsabilidad que estos llevaran
¿Por qué o para qué se diseña?
Esto facilita que se de una correcta división de tareas, realizándolas con eficiencia, evitando confusiones y conflictos dentro del área
Identifica los departamentos y áreas que integran la organización.
Crea un sistema jerárquico entre los puestos de trabajo y áreas de responsabilidad
Define las tareas y responsabilidades de
cada miembro de la organización
Tipos de estructura organizacional
Lineal
Se basa fundamentalmente en los niveles de
autoridad y se maneja un sistema de decisión centralizada
Horizontal
Ocupan los niveles más altos de autoridad entrando en contacto directo con todos los trabajadores de primera línea
Funcional
Se basa fundamentalmente en las tareas que tiene que desarrollar cada jefe y su grupo de trabajo
Divisional
Organiza a los trabajadores por tipo de
producto o de servicio específico cada uno es responsable del flujo de tareas en el área
Matricial
Funciona como una matriz, cada empleado reporta a dos jefes inmediatos a un supervisor y a uno de funciones
Central
Cada empleado debe responder a muchos supervisores que se encuentran en diferentes áreas o en diferentes localizaciones
¿Cuál es la importancia?
Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección.
Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos
Permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área y sus jefes
Identifica si es necesario contratar más personal para
alguna área o tarea en particular
Permite al gerente a ver sus tareas
correspondientes para no interferir con las de otro
Identificar las líneas de comunicación que deben establecerse entre
los aéreas de la empresa