CAPACITAR: CLAVE PARA REDUCIR RIESGOS DE TRABAJO

ANTECEDENTES

El gobierno de México desde la década de los 30 estableció en el marco legal la seguridad e higiene en el trabajo.

CONCEPTOS

CAPACITACIÓN

POSIBILIDADES DE DESARROLLO

ESTRATEGIAS

Se ha concretado
desde 1978 a la fecha

Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000

Dar una alta prioridad a las políticas regionalmente diferenciadas de capacitación laboral

Seguridad en el trabajo

Ergonomía

Condiciones generales de trabajo

Elementos que determinan la situación que vive el trabajador

protección de la integridad física del trabajador

Aumentar la capacidad productiva y el grado de integración social

Su finalidad es obtener mejores condiciones de trabajo y una mayor armonía social

Complemento del sistema
educativo nacional

comprende actividades que van, desde la adquisición de una sencilla habilidad motriz, hasta el desarrollo de un conocimiento técnico complejo

Integral

Evalúa aspectos como contenidos del puesto, la intensidad y los riesgos de trabajo

Con el objetivo de identificar y determinar el tipo de calificación necesaria para el cambio

Se requiere de una remodelación y revaloración de los conocimientos

Capacitación durante todo el ciclo vital del individuo

Mejoramiento de las condiciones de trabajo

Reducción de riesgos en el mismo

Implementar estrategias de productividad y calidad

De seguridad

De capacitación

• Cambios en los sistemas de turnos

• Cambios en las condiciones físicas de trabajo

• Cambios en los esfuerzos físicos y mentales

• Cambios en las normas de seguridad e higiene

Incrementar significativamente en forma cuantitativa y cualitativa a la capacitación

Vincular de manera sistemática la planta productiva y la comunidad educativa.

Establecer nuevas formas de certificación aplicables a las competencias laborales adquiridas empíricamente.