CAPACITAR: CLAVE PARA REDUCIR RIESGOS DE TRABAJO
ANTECEDENTES
El gobierno de México desde la década de los 30 estableció en el marco legal la seguridad e higiene en el trabajo.
CONCEPTOS
CAPACITACIÓN
POSIBILIDADES DE DESARROLLO
ESTRATEGIAS
Se ha concretado
desde 1978 a la fecha
Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000
Dar una alta prioridad a las políticas regionalmente diferenciadas de capacitación laboral
Seguridad en el trabajo
Ergonomía
Condiciones generales de trabajo
Elementos que determinan la situación que vive el trabajador
protección de la integridad física del trabajador
Aumentar la capacidad productiva y el grado de integración social
Su finalidad es obtener mejores condiciones de trabajo y una mayor armonía social
Complemento del sistema
educativo nacional
comprende actividades que van, desde la adquisición de una sencilla habilidad motriz, hasta el desarrollo de un conocimiento técnico complejo
Integral
Evalúa aspectos como contenidos del puesto, la intensidad y los riesgos de trabajo
Con el objetivo de identificar y determinar el tipo de calificación necesaria para el cambio
Se requiere de una remodelación y revaloración de los conocimientos
Capacitación durante todo el ciclo vital del individuo
Mejoramiento de las condiciones de trabajo
Reducción de riesgos en el mismo
Implementar estrategias de productividad y calidad
De seguridad
De capacitación
• Cambios en los sistemas de turnos
• Cambios en las condiciones físicas de trabajo
• Cambios en los esfuerzos físicos y mentales
• Cambios en las normas de seguridad e higiene
Incrementar significativamente en forma cuantitativa y cualitativa a la capacitación
Vincular de manera sistemática la planta productiva y la comunidad educativa.
Establecer nuevas formas de certificación aplicables a las competencias laborales adquiridas empíricamente.