Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Arbeids- en Organisatie Psychologie II - Coggle Diagram
Arbeids- en Organisatie Psychologie II
Werkprestatie
Meetmethodes
Judgemental data
Het gesprek
Beoordelaar
Beoordeelde
De relatie onderling
Errors/bias
Halo error
Leniency error
Central-tendency error
Soorten
Graphic rating scales
Employee-comparison methods
Rank order
Paired comparison
Forced distribution
Behaviour checklists and scales
Critical incidents
BARS
BOS
Objectieve productie data
Personeelsdata
Aannames over werkprestatie
Episodisch
Gedragsmatig
Evaluatief
Multidimensioneel
Theorieën over werkprestatie
Situationeel
Job design
Rol theory
Sociotechnische systemen
Prestatie regulatie
Expert performance approach
Actie theorie benadering
Proces perspectief
Structureel perspectief
Individueel
Campbell
Declaratieve kennis
Procedurele kennis
Motivatie
Motowidlo
Basale neigingen
Karakter adaptaties
Crossover effecten
Objectieve biografie (werkprestatie)
= de nettowaarde van alle contributies van gedragsepisodes van een individu aan het bedrijf over een standaard tijdsinterval
Taakprestatie
Contextuele prestatie
Salaris
Theorieën
Expectancy theory
Organisational behaviour modification
Goal setting theory
Equity theory
Cognitive evaluation theory
Reflection theory
Agency theory
Resource dependence model
Tournament theory
Neo-klassische arbeidsmarkt theorie
Efficiency wage model
Economie
Fixed hiring costs
Deferred compensation
(verplicht) pensioen
Toernooi prijzen
Egalitaire betaling
Optie waardes
Compensatie premiums
Asymmetrische informatie
Layoffs
Stakingen
Up-or-out regelingen
Kapen & the winner's curse
Monopsony
Fairness
Emotionele intelligentie
GMA & werkprestatie
Specifieke aptitudes
Ervaring (Ackerman)
Persoonlijkheid
Compensatie-effect van EI (behalve voor OCBI)
EI is een intelligentie
Overlap met CI, maar uniek
algemene intelligentie =/ cognitieve intelligentie
EI als voorspeller van werkprestatie
3 soorten onderzoek
Cognitieve tests (1)
Self-report (2)
Commerciële persoonlijkheidstests (3)
Mayer & Salovey
Experiëntiële Scores
Emoties identificeren
Emoties gebruiken
Redeneringsscores
Emoties begrijpen
Emoties reguleren
Persoonlijkheid
HEXACO
Incrementele validiteit (14%)
Lexical approach
Dark Triad
Machiavellisme
Sociaal
Psychopathie
Realistisch
Narcisme
Artistisch
Enterprising
Sociaal
Conventional
GFP
Bandwidth-fidelity discussion
Breed:
Incrementele validiteit (2.4%)
Nuttige aggregatie
Nauw
Statistisch verschijnsel
Specifiekere voorspellingen
Gevonden in een interview setting en bij militaire trainingen
Creativiteit
Baas et al.: Mindfulness
1: AWA //- Creativiteit
2: Mindfulness & C = mixed
3: Longitudinaal: Alleen observatie
4: Interventie: Observatie
Gino & Wiltermuth: Regels breken
1: Liegen over prestatie
2: Liegconditie
3: Ethisch implicaties ondervangen
4: Cognitieve moeite (munt)
5: Interactieeffect (dobbelspel)
Ohly
Intrinsieke motivatie & beloningen
Demands & autonomie
Informationele & emotionele support
Hoge verwachtingen
Affectieve, cognitieve & instrumentele cultuur
Positief affect