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簡立峰：在Google，沒有意見就不要來開會！, 心得:看到了這一篇哈佛商業評論，提到在GOOGLE裡，提倡每個人都要表達自己的想法，並且以客觀的數…

- - - - 給台灣帶來新動能，成功轉型為數位經濟
- - - - 像培養病毒般，讓它擴散
      - 具體作為:
        Google早期幾十位台灣員工，上班後就先送到美國總部去，在那邊沉浸一下，融進那個世界。這樣還不夠，還要派大使從美國總部過來，兩個方向並進，才能把一個新文化在一個新的土地慢慢成長。
  - - - 不應該私自太快做完決定
        
        主管不需要「管」，而是需要領導力
        
        提供有用的協助。讓你的同事感受到你對他有幫忙，久了就會產生領導力。
- - - - 不參與兩個人以上的會議