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FREDERICK HERZBERG Una vez más: ¿Cómo motiva a sus empleados?, Factores…
FREDERICK HERZBERG
Una vez más: ¿Cómo motiva a sus empleados?
Factores que afectan las actitudes en el trabajo
Factores de crecimiento o motivadores intrísecos al trabajo:
Logros
Reconocimiento de logros
Trabajo en sí
Responsabilidad
Crecimiento/Avance
Son factores que
provocan satisfacción y que por lo tanto motivan a los colaboradores
a desarrollar las actividades de forma eficiente
En sintesis, la empresa u organización debería motivar a sus colaboradores de manera intríseca, tomando como base los factores extrínsecos con la finalidad de que ambos factores permitan alcanzar los objetivos de la empresa: Mayor productividad, Mayor rentabilidad, etc.
Factores de evitación de la insatisfacción o de higiene (KITA) extrínsecos al trabajo:
Políticas
Administración de empresa
Condiciones de trabajo
Salario
Relaciones interpersonales
Supervisión
Seguridad
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"Lo opuesto a la insatisfacción en el trabajo no es la satisfacción en el trabajo, sino la
no
insatisfacción en el trabajo"
Factores que contribuyen a la satisfacción en el trabajo
Factores que contribuyen a la insatisfacción en el trabajo: