WINDOO certifié Qualiopi 2018
MESURER
Baromètre d'engagement
Moment recueil de besoins
ANALYSER
AGIR
50 modules à la carte
Prcours de formation (managers...)
coaching individuel collectif, ateliers de co-dév.
clients
50 sur toute la chaine
300 de tous types
LEadership, management soft skills, bien être...
sondage de pré-formation
100 intervenants cjoisis en fonction de la cible
Exemple : Parcours managers
12 modules soft skills (feed back, mieux se connaître,mieux communiquer, biais cognitifs..)
Test DISC en amont
6/8 pers en présentiel / 12 en visio, hybride possible
AB Tasty (1,5 an)
Prise de poste (6 sessions d'1h)
réunion amont pour définir les besoins spécifiques de la personne
Identification des modules : proposition de parcours puis sondage auprès des salariés pour choisir
Par niveau/par taille d'équipe
100% présentiel ou visio (pas e-learning)
Entreprise apprenante
Rendre acteur : prise de conscience
les solliciter, leur poser des questions, faire liens avec problématiques pro , montrer enjeux business
sondages en amont pour choisir les formations
Exemple : 4 modules soft skills sur base volontariat
durée : 2h à 1j
mixer 2h visio théorique + 1j de mise en pratique
Manager RSE (comment je suis plus inclusif, comment je relaye les valeurs...)
TOP management : APM association pour le progrès par le management/ démarche plutôt individuelle pas te former ou te faire monter en compétences, on vient t'aider dans poste management complexe, moments collectifs sur stratégique/co-dév. pour travailler ensemble (plutôt middle management)
Ex: processus RH, diversité, biais inconscients
forte adaptation aux besoins de l'entreprise
diversité des intervenants
problématiques actuelles : charge, gestion de la transversalité, confiance en soi, résilience, construction de ressources perso, communication (assertivité..)
enjeu de la culture du feed back (développer le oser dire = et - de façon équilibrée): développer humilité, accepter remise en cause, développer la prise de conscience
attentin à revenir au démarrage : poser le cadre (bienveillance : bon vouloir pour s'engager dans la performance)
Blaise de Lanley Wakeup en lien avec Béatrice