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WINDOO certifié Qualiopi 2018 - Coggle Diagram
WINDOO certifié Qualiopi 2018
MESURER
Baromètre d'engagement
Moment recueil de besoins
ANALYSER
AGIR
50 modules à la carte
Prcours de formation (managers...)
coaching individuel collectif, ateliers de co-dév.
LEadership, management soft skills, bien être...
sondage de pré-formation
100 intervenants cjoisis en fonction de la cible
100% présentiel ou visio (pas e-learning)
durée : 2h à 1j
mixer 2h visio théorique + 1j de mise en pratique
forte adaptation aux besoins de l'entreprise
diversité des intervenants
clients
50 sur toute la chaine
AB Tasty (1,5 an)
300 de tous types
Exemple : Parcours managers
12 modules soft skills (feed back, mieux se connaître,mieux communiquer, biais cognitifs..)
Prise de poste (6 sessions d'1h)
réunion amont pour définir les besoins spécifiques de la personne
Test DISC en amont
6/8 pers en présentiel / 12 en visio, hybride possible
Identification des modules : proposition de parcours puis sondage auprès des salariés pour choisir
Par niveau/par taille d'équipe
Manager RSE (comment je suis plus inclusif, comment je relaye les valeurs...)
TOP management : APM association pour le progrès par le management/ démarche plutôt individuelle pas te former ou te faire monter en compétences, on vient t'aider dans poste management complexe, moments collectifs sur stratégique/co-dév. pour travailler ensemble (plutôt middle management)
enjeu de la culture du feed back (développer le oser dire = et - de façon équilibrée): développer humilité, accepter remise en cause, développer la prise de conscience
Blaise de Lanley Wakeup en lien avec Béatrice
attentin à revenir au démarrage : poser le cadre (bienveillance : bon vouloir pour s'engager dans la performance)
problématiques actuelles : charge, gestion de la transversalité, confiance en soi, résilience, construction de ressources perso, communication (assertivité..)
Entreprise apprenante
Rendre acteur : prise de conscience
les solliciter, leur poser des questions, faire liens avec problématiques pro , montrer enjeux business
sondages en amont pour choisir les formations
Exemple : 4 modules soft skills sur base volontariat
Ex: processus RH, diversité, biais inconscients