WINDOO certifié Qualiopi 2018

MESURER

Baromètre d'engagement

Moment recueil de besoins

ANALYSER

AGIR

50 modules à la carte

Prcours de formation (managers...)

coaching individuel collectif, ateliers de co-dév.

clients

50 sur toute la chaine

300 de tous types

LEadership, management soft skills, bien être...

sondage de pré-formation

100 intervenants cjoisis en fonction de la cible

Exemple : Parcours managers

12 modules soft skills (feed back, mieux se connaître,mieux communiquer, biais cognitifs..)

Test DISC en amont

6/8 pers en présentiel / 12 en visio, hybride possible

AB Tasty (1,5 an)

Prise de poste (6 sessions d'1h)

réunion amont pour définir les besoins spécifiques de la personne

Identification des modules : proposition de parcours puis sondage auprès des salariés pour choisir

Par niveau/par taille d'équipe

100% présentiel ou visio (pas e-learning)

Entreprise apprenante

Rendre acteur : prise de conscience

les solliciter, leur poser des questions, faire liens avec problématiques pro , montrer enjeux business

sondages en amont pour choisir les formations

Exemple : 4 modules soft skills sur base volontariat

durée : 2h à 1j

mixer 2h visio théorique + 1j de mise en pratique

Manager RSE (comment je suis plus inclusif, comment je relaye les valeurs...)

TOP management : APM association pour le progrès par le management/ démarche plutôt individuelle pas te former ou te faire monter en compétences, on vient t'aider dans poste management complexe, moments collectifs sur stratégique/co-dév. pour travailler ensemble (plutôt middle management)

Ex: processus RH, diversité, biais inconscients

forte adaptation aux besoins de l'entreprise

diversité des intervenants

problématiques actuelles : charge, gestion de la transversalité, confiance en soi, résilience, construction de ressources perso, communication (assertivité..)

enjeu de la culture du feed back (développer le oser dire = et - de façon équilibrée): développer humilité, accepter remise en cause, développer la prise de conscience

attentin à revenir au démarrage : poser le cadre (bienveillance : bon vouloir pour s'engager dans la performance)

Blaise de Lanley Wakeup en lien avec Béatrice