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PASOS PARA REALIZAR EL ANÁLISIS DE CARGOS - Coggle Diagram
PASOS PARA REALIZAR EL ANÁLISIS DE CARGOS
Paso 2
Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos
Paso 1
Determinar el uso de la información del análisis de puesto.
Paso 3
Seleccione posiciones representativas para analizarlas. Esto es necesario cuando hay muchos
puestos similares por analizar y toma demasiado tiempo el análisis del puesto por ejemplo las
posiciones de todos los trabajadores de ensamble
Paso 4
Reúna información del análisis de puesto.
Paso 5
Revise la información con los participantes. El análisis del puesto ofrece información sobre la a
la naturaleza y funciones del puesto. Esta información debe ser verificada con el trabajador que
no desempeña y un superior inmediato.
Paso 6
Elabore una descripción y especificación del puesto. En la mayoría de los casos, una
descripción y especificación de un puesto son dos resultados concretos del análisis de la
posición.
UTILIDAD DE ANALISIS DE CARGO
Este análisis apoya a otras actividades que se realizan en el Departamento de Administración de
Recursos Humanos, tales como:
1 Reclutamiento y seleccion
2 Compensaciones
3 Evaluacion de desempeño
4 Capacitacion
DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
1.1. IDENTIFICACION
1.2 FUNCION PRINCIPAL
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
1.4 COORDINACION
1.5 SUPERVICION
SELECCIÓN DE PERSONAL
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito
es la consecución de recursos humanos para la organización.
