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Procesos de
grupos - Coggle Diagram
Procesos de
grupos
Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los grupos, que pertene- cemos a algunos de ellos y que nos acompañarán por mucho tiempo en nues- tra vida.
La visión clásica y la visión psicosocial
La organización de un grupo o, en otras palabras, "la estructura de grupo se refiere a aquellas características singulares de un grupo que surgen en el lapso de las interacciones que llevan a cabo las personas y a las normas que regulan las relaciones recíprocas".
El rol social se relaciona con el conjunto o pauta de comportamientos que se esperan de alguien que se vincula con una determinada posición dentro del grupo.
El estatus tiene que ver más con un tipo de evaluación, o con el prestigio o la importancia o incluso el valor que pueden asociarse a las distintas posiciones que hay dentro de un grupo. El estatus da lugar a la jerarquía que se establece dentro de un grupo.
La cohesión, por su parte, se suele explicar por la fuerza o el sentimiento que obliga a no abandonar el grupo. En otras palabras, es la atracción que tiene el grupo atrapando a las personas que forman parte de él.
Elementos estructurales
surgen de la interrelación de sus miembros, es decir, Yconfiguran el grupo reflejando la forma como éste funciona.
la estructura del grupo se refiere al conjunto de pautas de las relaciones entre los sujetos que lo componen.
Los roles sociales
se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comportamiento de una persona que ocupa una determinada posición dentro del mismo grupo.
La comunicación
se centra en las relaciones comunicativas dentro del : mismo, esto es, en el ámbito de las relaciones interpersonales que los integrantes de un grupo llevan a cabo.
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X2
Según la definición más habitual, podemos definir el liderazgo como la capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.
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El rendimiento grupal
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Este fenómeno puede ser explicado así:
Con la simple presencia de los demás sin que ello implique ningún tipo de
interacción (efectos de audiencia).
Con la presencia de otras personas que realizan el mismo o cualquier otro
tipo de tarea pero sin que exista interacción (coacción).
Con la presencia de otras personas en un contexto competitivo.