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LA ROTACIÓN 
LA ROTACIÓN PERSONAL
Es una medida de cuanto tiempo los empleados permanecen en la organizacion y con que frecuencia deben ser reemplazados. :
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LA ROTACIÓN LABORAL
1. INTERNA
Es la que se realiza dentro de la propia empresa, sin que ninguno de los trabajadores deje de formar parte de la misma. :check:
2. EXTERNA
Es la que se produce cuando uno o varios miembros de la empresa se desvinculan de la misma y dan paso anuevas incorporaciones :star:
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VENTAJAS DE LA ROTACIÓN LABORAL
Reducción general de salarios, pues el personal nuevo no tiene los mismos beneficios contractuales que los trabajadores antiguos :check:
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Facilita la renovación del personal y con ello la aparición de ideas nuevas y mas acordes a los contextos :check:
Favorece el cambio de personas con un bajo rendimiento o que en lugar de aportar estén generando perdidas al grueso de la organización :check:
DESVENTAJAS DE LA ROTACIÓN LABORAL
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Cuando la rotación es excesiva, la empresa puede proyectar una imagen de inestabilidad e improvisación hacia el exterior :star:
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Se corre el riesgo de que la información interna sea revelada por trabajadores que ya no estén en la empresa. :red_flag:
CLAVES DE LA ROTACIÓN PERSONAL
Curva de aprendizaje de un empleado; causas de despedidos; causas de renuncias; empresas con empleados comprometidos; comprometer a los empleados; los atributos que los empleados comprometidos tienen. :star: