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ADMINISTRACION DE LAS PRESTACIONES II, Para - Coggle Diagram
ADMINISTRACION DE LAS PRESTACIONES II
LAS PRESTACIONES DE LEY
La ley establece cierta cantidad de prestaciones que son obligatorias de las empresas para los empleados
No pueden ser modificadas al menos que sea por mutuo acuerdo.
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Prima dominical
• Día de descanso semanal
• Licencia de maternidad
• Licencia por adopción
• Licencia paternidad
• Periodo de lactancia
• Prima de antigüedad
• Utilidades
• Renuncia y despido
PRESTACIONES GENERALES DE LA EMPRESA
Existen empresas que dan mas prestaciones que las de ley
Gastos médicos mayores
Seguro de vida
Vales de despensa
Caja y fondo de ahorro
Servicios de transporte
Bonos de productividad
Guardería
Servicio de comedor
ASPECTOS FISCALES DE LAS PRESTACIONES
Como trabajadores tenemos la obligación de dar aportaciones ya que somos contribuyentes
Debemos pagar impuestos estos son unas de los aspectos fiscales
Sobre las nóminas y sobre la renta
Aportaciones de seguridad social.
Aportación de utilidades
El no cumplir con las prestaciones ocasiona multas para las empresas
PRESTASIONES
Parte fundamental de en una relación laboral, ya que dicha relación se basa en prestar un servicio por una remuneración de parte del patrón.
Hay varios tipos de remuneración, y también existen derechos que marca la ley para los trabajadores por prestar un servicio, las cuales pueden ser en especie o en dinero.
Estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Para
